机构、各省级水行政主管部门负责，各有关单位配合）（2）推动出台《水功能区管理条例》。（政法司、水资源司负责，有关单位配合）（3）建立水功能区达标 交由干部主管部门，作为地方人民政府相关领导干部和相关企业负责人综合考核评价的重要依据。（水资源司、驻部监察局、人事司负责，各有关单位配合）（4）加强监督检查 ...
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由大会决定是否接受辞职。 地方人大及其常委会作为对党政领导干部问责的决定机关之一，有权按照干部管理权限行使人事任免权，依法决定对由其选举、决定任命的相关 、组织工作，保障居民知情权、参与权和监督权。 其四，立法机关应当在目前《党纪处分条例》、《问责暂行规定》等党的规范性文件基础上，出台关于党政领导干部 ...
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确定拟聘人选。选聘单位根据考察情况，由领导班子集体研究确定拟聘人选，并按干部管理权限报批或备案。6．聘任。根据报批或备案的结果，选聘单位按照相关 资格或有办公室领导岗位工作经历者优先。 1 事业发展部主任 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件；具有大专以上文化程度；在中层副职岗位上工作 ...
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相应的推荐责任。(一)单位推荐责任。推荐单位须严格按照干部选拔任用的条件、资格、程序，根据干部管理权限推荐干部。所推荐人选必须是本单位民主推荐得票较多 与考察对象有血亲和姻亲关系或有其他情况需要回避的须进行回避；(三)考察人员应认真执行《条例》、《规定》和《组织人事干部行为若干规范》，严格遵循干部考察 ...
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干部选拔任用工作条例》《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件，加深对干部选拔、任用、监督等制度的认识和理解，进一步增强人事干部的政治观念、 学法普法，增强普法学习的针对性和有效性。积极开展面向社会的人事法制宣传教育，把法制宣传教育融入人事部门管理服务的全过程。充分发挥网络、报刊、广播、电视等 ...
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是邓小平人才人事理论为指导，按照代表中国先进社会生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益的要求，贯彻党的干部路线 信息网络化建设，逐步实现全国联网、信息共享。制定《人才市场管理条例》，加强人才市场法制化管理。建立人才市场许可证制度和年审制度，规范出入境人才中介活动， ...
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合理的人事管理体制，为提高了公务员在政府工作中的效率提供了切实的保证。[5] “两官分途”成为现代公务员制度不可回避的本质内容。 在《国家公务员暂行条例》颁布 社会主义民主法治建设已取得不小的成就，政府行政环境发生了很大变化。沿用传统干部管理框架的既非职位分类，亦非品位分类的方法，其本身所固有缺陷日益 ...
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四届四中全会决定中提出的“要在总结经验的基础上，制定中央和地方党委工作条例，进一步明确和规范党委会及其党委会的职责范围、议事规划、决策程序”的要求，特制 审批部机关及部属事业单位处室设置与变更；按照干部管理权限审批部机关处级以上干部及部属事业单位司级干部的人事任免、调配和奖惩事项；研究人事部自身建设和 ...
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制度，为高等学校的改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持。2、深化高等学校人事制度改革的目标是，通过规范政府及其职能部门、高等学校主管部门与高等学校的职责 及在校生规模核定编制，并检查编制执行情况。 三、坚持党管干部原则，改进高等学校领导干部管理办法，建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人 ...
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人事干部队伍建设，规范省直机关组织人事(干部)处长管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法 追究制度。对有下列情形之一的，视情节轻重给予处分和追究责任：(一)在干部选拔任用工作中不能坚持原则，群众反映强烈、意见较大的；(二)对上级 ...
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