解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。被告提供了工作 与原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、 ...
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解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。被告提供了工作 与原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、 ...
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年以上，有的工龄甚至超过了20年，最后却因武宣县借招录中小学教师之际被非法解除劳动合同，使原本从教的37名教师从被踢出教师岗位那天起，便沦为为讨 的武宣县“代课教师”一说早已不复存在，有的则全部为“聘用制教师”和“公办教师”，到底是什么原因让已经是“聘用制教师”的李智军、张华旺、吴仁兴、黄恩挑等 教师 ...
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的5,590元和2009年7月计算错误漏发的提成200元；4、支付非法解除劳动合同的经济补偿金24,000元；5、补发2009年7月工资1,500元和8月工资 。本案的争议焦点之二在于杨某某的入职时间到底是什么时候。尽管杨某某与某某公司上海分公司之间的劳动合同系2009年1月1日签订，但根据本案查明的 ...
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2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间工作，本身就在劳动合同期限以内，并不是什么事实劳动关系。现在公司在2002年12月31日以合同 日通过）第15条的规定要求用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬。即用人单位解除劳动关系至恢复之间的劳动报酬。 二、要求用人单位支付单方解除 ...
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我06年被单位非法解除劳动合同。09年法院判决为胜诉，恢复劳动关系，我要求单位补发这期间工资损失及工资上涨损失，法院支持工资损失这部分但是涨工资这部分却不予支持，理由是涨多少钱工资这部分举证责任在我！我认为不妥，请问有什么法律依据！ 请帮助提供相关的法律依据，谢谢！...
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入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订 《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只 ...
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入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订 《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只 ...
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和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定； 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……” 解读： 本条是关于用人单位可以解除劳动合同的法定条件的规定。 与现行规定相比，该条主要 ...
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； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 起诉”，对这类起诉到人民法院的案件，是按民事案件立案还是按经济合同纠纷立案？制作判决等法律文书时，引用什么实体法？在判决书发生法律效力后，需要 ...
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