和其他后勤服务单位工资奖金总承包，待承包单位具备条件时再分离。至先在企业内部实行职能分离。攀钢集团将分散在各二级单位的服务部门分离出来，在全公司 ，职工不仅学了新的技能，而且增强了自主择业意识。“退二进三”试点单位北京火柴厂，经培训后，３５％职工自己找到了就业门路。社会分流安置，是以劳动部门为主，综合 ...
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下岗分流：（一）兼并方应自办再就业服务站，对富余职工进行集中管理，通过转岗培训、介绍就业等方式实现再就业。集中轮训期间发给基本生活费。经两次介绍就业不去者 （含资产、债务和增量股本）量化为等额股份，面向全社会招股募股，改组企业内部职工享有认购优先权。职工以其投资入股的份额，享有相应权利，承担有限责任。 ...
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省有关规定进行处理。第三十五条 经政府批准，企业可以分立。企业分立时，应当由分立各方签订分立协议，明确划分各方的财产和债权债务等。第三十六 ，发展定向培训。开展转业训练，提高待业人员职业技能，帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围，完善仲裁员、仲裁庭制度；建立健全企业内部的劳动争议 ...
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实行下岗分流：(一)兼并方应自办再就业服务站，对富余职工进行集中管理，通过转岗培训、介绍就业等方式实现再就业。集中轮训期间发给基本生活费。经两次介绍就业 资本(含资产、债务和增量股本)量化为等额股份，面向全社会招股募股，改组企业内部职工享有认购优先权。职工以其投资入股的份额，享有相应权利，承担有限责任 ...
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、失业职工提供有效空岗信息。要把再就业服务中心和劳动力市场联接起来，把再就业培训、职业指导和信息服务、职业介绍等工作联系起来，提高再就业工作效率。再就业 ，可由单位参照企业内部退养的原则进行安排。企业拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款等应子足额支付。支付暂有困难的，企业应与职工签订协议，明确偿还期限， ...
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退休年龄不足5年或工龄已满30年，实现再就业有困难的，实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式 本人到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议 ...
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退休年龄不足5年或工龄已满30年，实现再就业有困难的，实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式 本人到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议 ...
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其出资形成的产权全部或部分予以有偿转让。第五条产权交易以下列方式进行：(一)协议转让；(二)招标；(三)拍卖；(四)中介代理；(五)其他方式。第三章交易中介机构 或分公司，实行独立核算，自负盈亏；对暂不具备条件的，可先在企业内部分开核算，实行内部承包，自计盈亏。但无论采取何种形式，都必须打破自我服务的 ...
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公开考评、择优上岗，实行合理组合。安置富余职工坚持以企业内部消化为主，社会调剂为辅。可以实行厂内转岗培训、厂内待岗、提前退出岗位休养以及其他方式安置；职工 合并企业各方，在市有关主管部门主持下，经过充分协商，订立合并协议。企业合并后有关资产处置，在全民所有制范围内，可采取资产无偿划转的方式进行。原企业 ...
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、解聘）。政绩突出、身体健康的厂长（经理），任职年龄可适当放宽。企业应在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则，打破干部与工人的身份界限 逐步建立起专业物资市场。（二）建立劳务、人才市场，承担起企业招工、人才交流、职业介绍、待业人员培训等工作，运用市场调节手段，沟通供求双方的联系，促进劳动力 ...
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