扬子洲。法定代表人：王长征，董事长。委托代理人：曾建华，该公司员工。原告三九企业集团公司(深圳南方制药厂)、原告三九医药股份有限公司诉被告曾鸣、被告江西德成 的直接交涉、索赔或者其他申请行政、司法机关采取法律措施的行为由许可方或被许可方独立或共同负责。2006年1月23日，两原告向广东省公证处申请证据 ...
//www.110.com/panli/panli_81675.html -了解详情
没有关注知识产权的深入保护，从法律风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。5、人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是劳动 开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给 ...
//www.110.com/ziliao/article-535590.html -了解详情
日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解是在自愿的基础上进行的，所以，《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 时效之内的。也就是说，申请仲裁的时效从调解结束之日起继续计算。某工厂因对员工使用化学药品防护不利，导致高某等十多名工人集体中毒。这十多名工人于是 ...
//www.110.com/ziliao/article-503085.html -了解详情
公司为其补缴社会保险。劳动保障部门依法对企业做出了相应处罚。后公司向劳动仲裁部门提起诉讼，要求李某以培训费为名依照员工守则规定承担离职前产生的费用。孟律师 行为，属于正常工作中产生的费用为由驳回了申请人的仲裁请求。案件焦点：一、员工守则是否违反了法律强制性规定；二、所产生费用性质及用途；三、是否有培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-474768.html -了解详情
赵已把工伤赔偿的钱已从工伤保险处领取了。汪D案件，上游承包方只是一个空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有， 三点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。如果单位认为不是工伤，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-373935.html -了解详情
赵已把工伤赔偿的钱已从工伤保险处领取了。汪D案件，上游承包方只是一个空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有， 三点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。如果单位认为不是工伤，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-364757.html -了解详情
反性别歧视的理论研究和建言于相关立法机制、司法救济途径的改良，促进性别平等和谐发展。 专长：劳动争议、工伤索赔、企业培训。 Phone：159 3628 2578 E-mail：wvp032@163.com QQ:276727376 Add：郑州市西大街238号日月星城A座10楼。...
//www.110.com/ziliao/article-166837.html -了解详情
人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三 或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同，对方除有 权向违约的一方索赔外，并有权按合同规定报原审批机关批准终止合同。如甲、乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-326529.html -了解详情
公司自行招聘，经考核择优录用。 第三十三条合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《外商投资企业劳动管理规定》，经董事会制定施行方案，由公司 经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同，对方除有权向违约的一方索赔外，并有权按合同规定报原审批机关批准终止合同。如甲、乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_8176.html -了解详情
公司自行招聘，经考核择优录用。第三十三条 合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《外商投资企业劳动管理规定》，经董事会制定施行方案，由公司 经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同，对方除有权向违约的一方索赔外，并有权按合同规定报原审批机关批准终止合同。如甲、乙方 ...
//wengui.110.com/wengui_224.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务