七月一日以后由机关、事业单位和外系统调入邮电企业的领导干部和专业技术干部，其调入前进入本职务最低等级工资标准或调入后重新确定工资时增加的工资额如何 按所在的岗位确定；技能工资经考核合格后予以定级并按下列标准执行：新招收工人、职业学校毕业生、技工学校毕业生和中专毕业生按所在岗位相应的技能工资类别的起点 ...
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却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况，逐步建立起社会主义的工资制度，国务院决定对新公私 工人，可以单独规定较高的工资，或者发给技术津贴。 (二)工资等级制度问题。新公私合营企业工人的工资等级制度，原则上也应该向国营企业看齐，如果执行确有 ...
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和经济效益的不断提高。要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得、少 企业职工工资标准时参考。国营小型企业的工资标准，由地方和部门根据实际情况另行制定。二、企业工人的工资制度，一般要在执行技术等级标准的基础上实行 ...
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一)伪造、涂改、出租、借用、转让和出卖资质证书的；(二)违反资质标准超越等级或超越营业范围承接工程项目的。第二十条本细则由北京市园林绿化行政主管部门 技术职称的园林工程师不少于2人，建筑师1名。企业持有中级岗位证书技术工人不少于3人。(四)企业固定资产现值和流动资金在50万元以上。(五)具有全年施工的 ...
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各类钢质一般船舶生产企业应有与建造船舶相适应的技术工人，船舶焊工应持有船舶检验部门颁发的船舶焊工证书，持证上岗，焊工证书的等级应与生产规模相 ぉ项目的质量负责。5.5.11.3 有外包(外协ぉ工程项目的各类玻璃钢一般船舶生产企业应制定外包(外协ぉ工程项目管理办法和质量控制办法，加强对外包工程的质量管理 ...
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税率｜１．年度财务决算报表｜黑龙江水系的企｜｜２．列入国家计委、交通部、省级技术改造｜业考虑营运期因｜｜项目、基本建设项目明细表及文件资料，｜素，按指标 报表｜｜｜１０．职工分类表｜｜｜１１．职工出勤率月报表｜｜｜１２．工业企业工人工时（工日）利用率月｜｜｜报表｜｜｜１３．车间全部职工、工人工日利用率 ...
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工作内容制定工作程序，并根据各级责任制，制定相应工作标准。企业制定标准时，应该认真总结企业工人、技术人员的实践与吸收国内先进经验相结合，经过充分讨论， 控制室(仪表室)、完好建筑物和构筑物及无泄漏区(车间)进行检查、确认。3.设备等级评定，分为不完好设备和完好设备。4.设备检查评级时查出的设备缺陷， ...
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分别发给《技术等级证书》、《岗位合格证书》和《技师证书》，作为职工上岗和晋升工资的依据。工人要晋升技术等级，必须经过培训，并使考核、使用、待遇紧密结合，鼓励职工在职学习，岗位成才。同时，努力创造条件，积极进行高级工培训，培养企业的高技术人才。四、完善社会保障体系， ...
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按建设单位转来的建设项目分户记载。１０３．无形资产（一）本科目核算企业专有技术及专利权、商标权、特许权等各种无形资产的价值。（二）各种无形资产应按 核算对象和规定的成本项目予以汇集。属于直接生产产品的原材料、燃料、动力、生产工人工资、福利费以及发生的废品损失（实行产品“三包”和产品入库后由于保管不善等 ...
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分别发给《技术等级证书》、《岗位合格证书》和《技师证书》，作为职工上岗和晋升工资的依据。工人要晋升技术等级，必须经过培训，并使考核、使用、待遇紧密结合，鼓励职工在职学习，岗位成才。同时，努力创造条件，积极进行高级工培训，培养企业的高技术人才。四、完善社会保障体系， ...
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