的，试用期为12个月。”（三）第五部分（三）中的“落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。”修改为：“落聘待岗期间 娩产2500元、剖宫产4000元。从失业保险基金中按规定比例报销生育费用的最高限额标准随职工生育保险医疗费用结算标准的调整作相应调整。”（三）第五部分“住院医疗 ...
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行为。(九)未经许可擅自进行违法临时建设行为。(十)违法建设不符合城市容貌标准或环境卫生标准的建筑物及其设施。第七条凡违法建筑不得转让、出租、继承、 房产管理部门不得为违法建筑办理产权登记，设计部门不得为违法建筑设计图纸，施工企业建设不得为违法建筑提供施工服务。在接到相关部门书面告知某一建筑物属于违法 ...
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目前全国各人民调解组织共拥有人民调解员数百万人，他们一般直接来自基层的干部和群众，与人民群众联系密切。在具体调解纠纷时，生活在熟人社会 进一步规范化。 (三)加强规范化建设，提高人民调解的社会公信力 根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》，司法部制定了人民调解委员会印章模式 ...
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问题的解释（三）》第七条规定主张权利。 13、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人 企业将工程违法分包、非法转包给包工头，包工头自行招工、自行管理，自发劳务费、工资、劳动报酬的，应当在仲裁或诉讼中追加包工头。农民工没有将包工头列为当事人的 ...
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十七条企业无法提供工作岗位的富余人员，应暂留企业内待岗，其工资待遇由企业自行确定，但应不低于本市规定的职工困难补助标准。第十八条对暂留企业内待岗 的；（三）患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的；（四）非因工伤病，经指定医院确诊，医务劳动鉴定委员会鉴定为难以坚持正常工作 ...
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七条 企业无法提供工作岗位的富余人员，应暂留企业内待岗，其工资待遇由企业自行确定，但应不低于本市规定的职工困难补助标准。 第十八条 对暂留企业内 的；(三)患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的；(四)非因工伤病，经指定医院确诊，医务劳动鉴定委员会鉴定为难以坚持正常工作 ...
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。任何地方和单位不得向其收取企业风险金、就业培训费等任何附加费用。第十九条任何地方和单位不得自行制定与退伍安置政策相抵触的规定；任何单位、部门，不得以 居民最低生活保障金。第三十二条经政府安置的退役士兵待岗期间，接收单位按规定应当计发工资；计发工资有困难的，由接收单位负责发给生活补助费。本条所述“待岗 ...
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八条 企业可对富余职工实行待岗和转业培训。培训期间的工资待遇在不低于当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下，由企业自行确定。第九条 经企业 岗位休养。职工退岗休养期间，由企业发给生活费，生活费标准由企业根据本单位的实际情况，在不低于国家和省规定的退休养老金发放标准的前提下自行确定。职工退岗 ...
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省纪委、吉林省机构编制委员会办公室、吉林省监察厅关于对机构编制管理中违规违纪行为责任追究的规定》(吉纪发[2005]8号)实行责任追究。本意见由省编办负责解释。 阶段学校全面推行“一费制”收费办法，即在严格核定杂费、课本和作业本费标准的基础上，一次性统一向学生收取费用。学校不得代收学生保险、报刊订阅等 ...
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号)不再享受失业保险待遇和经济补偿。27、改制企业暂时不能安排上岗的职工可实行厂内待岗，厂内待岗期间参照国企下岗职工基本生活保障标准发放生活费。对原停薪留职的职工， 一事一议；区外比区内更加优惠的企业改制政策，可参照区外的政策。过去制定并实施的有关优惠政策与本通知的规定不一致的，从本通知下发之日起，以 ...
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