岁)、女性35岁(含35岁)以上的大龄下岗职工。30岁以下(含30岁)的下岗职工原则上进入社会，实行双向选择。达到内退年龄的，经本人申请，可办理内退 权益。各试点城市人民政府可按本通知精神，制定具体措施，加大力度解决好兼并破产企业职工再就业工作。非试点城市可根据各自的实际，参照试点城市的做法执行。 ...
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企业职工档案管理工作规定》(劳力字(1992)33号)、河北省劳动保障厅《关于加强企业职工档案管理工作的通知》(冀劳社(2000)57号)和本通知精神，凡按规定不达标 规定：(一)距法定退休年龄不足五年，符合内退条件的职工档案，原则上由原企业移交到改制后企业管理，如原企业已破产或在改制时已注销、关闭的 ...
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的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充养老保险。补充养老保险属于企业职工福利范畴，由企业缴费和个人缴费共同组成。（二）补充养老保险的 。（四）对于建立补充养老保险之前已经离退休或者按照国家规定办理内退而未纳入补充养老保险计划的职工，企业按照国家有关规定向其支付的养老费用，从管理费用中 ...
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我是一名国有改制企业的内退职工一直返聘在原工作岗位，最近由于一些人事原因把我调离原工作岗位，原因是我是返聘职工。我心里很是纠结，当时办理内退时呀也是在很无奈的情况下办理的。企业但是口头承诺内退返聘职工可在原位工作到法定退休年龄，企业中途改变原来得做法，我该怎么办。...
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盐政办发\[2002\]137号文件，待明确单位后办理内退手续。三、待遇落实和资金来源（一）符合条件的市属国有企业办中小学人员，如安置学校已无空余编制， 制订切实可行的工作计划，确保9月30日前移交人员分流安置到位。同时要高度重视职工的思想教育，严密程序，规范操作，认真做好移交人员的分流安置和有关来信 ...
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协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ,不久前又与工厂续签了劳动合同。现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什 ...
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支付一定数额的生活补助费和医疗补助费。3、企业内退。对接近法定退休年龄的富余人员实行内退，并根据工龄情况和企业支付能力发给一定数额的基本工资。4、留职 劳动合同制工人可按规定终止、解除劳动合同。6、鼓励企业职工按政策规定从事个体经营。 六、积极扶持困难企业积累资金，更新改造，发展生产。1、鼓励困难企业 ...
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我是本溪的，想问一下企业职工被强制内退 。那么生活费应如何发放？按照什么标准?有说法说“生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。” 请问有这个说法吗？要是有在哪能找到依据...
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支付的工资34560元，补发加班工资2160元，补缴养老、医疗、失业保险金，办理内退手续。烟草公司辨称，杨书祥起诉超过诉讼时效，应予驳回。邓州市人民法院 积极配合相关行政部门解决杨书祥的养老保障问题。我国实行养老保障制度以来，企业职工基本养老保险制度不断规范，覆盖范围逐步扩大，体现出国家对劳动者在年老 ...
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我是重庆市电力公司下属大集体职工，因2004年企业改制，领导动员职工内退，当时，领导答复:内退后，“五金一险”与未内退职工同步，现在我们发现企业给我们买的养老保险是按最低等级买的，请问一下，这种做法合法吗？...
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