条的规定，对同一事项有两种以上理解的，按照有利于劳动者的解释。如果劳动者认为用人单位的规章制度直接涉及到劳动者的切身利益，那岂不是很多制度都要经工会、 的。 第五，没有规定用人单位与劳动者是否协商一致不支付经济补偿金的效力。如果用人单位与劳动者约定不向劳动者支付经济补偿金（当然也有可能是劳动者迫于用人 ...
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企业的董事会或总经理甚至是某个门制定后即实施，这种做法是错误的。合法的程序是：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是 否则不对员工产生效力。 （4）规章制度应及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制定当时属于合法的内容可能现在 ...
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运输经营许可证》（复印件）；4.企业章程文本；5.法人证明、经办人身份证明复印件；6.《工商营业执照》、《税务登记证》复印件；7.各项规章制度和安全生产制度文本；8 地方政府规章。 （四）省（自治区、直辖市）政府制定的规章的效力高于国务院批准的较大的市政府制定的规章。（五）部门规章之间、部门规章与省（ ...
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和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，考核合格后方能上岗。6.6.4成品油批发企业应建立健全安全管理规章制度和岗位安全操作规程，落实安全生产责任制 应建立HSE(健康、安全、环境)管理体系，实施HSE管理。6.6.8成品油批发企业应及时消除安全隐患，确保安全生产。6.6.9油库应当在爆炸危险场所、 ...
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管理责任制》等各项规章制度。（一）选择贷款保证人，应为依保证人所在国家或地区法律合法登记注册，有权出具保证书，具备充足代偿能力的境内外法人。财产担保 呆帐准备金，并按照呆帐冲销条件和程序冲销呆帐贷款。三、执行《中国银行对外商投资企业贷款办法》重点了解：主要办理下列贷款：（一）固定资产贷款。贷款方式分为 ...
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内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢？如果需要公示，需要履行哪些手续？ 律师意见： 公司履行民主程序和公示 和保留证据都有局限，二是很多大型工厂或不发达地区的员工不具备人人使用个人邮箱或企业邮箱的条件。 规章制度的发布主体肯定只能是公司，而不能是业务部门， ...
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时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在劳动部《企业职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、 争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审人 ...
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的签证时效、程序、权限审查签证的效力。 7、质量保修阶段 工程竣工通过验收，交付建设单位使用后，施工企业按照法律规定及合同约定应履行质量保修义务。 劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议 ...
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授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。 “企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励 二条合并，作为第一百零五条，修改为：“国际申请有下列情形之一的，其在中国的效力终止： “（一）在国际阶段，国际申请被撤回或者被视为撤回，或者 ...
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、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订保密合同,或者是在许可合同中明确约定 的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条 ...
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