工种的工作年限不能累计计算。原始档案未记载从事特殊工种，仅有单位或个人出具证明从事特殊工种的，不得认定为特殊工种。六、当月退休的企业员工，市社会保险部门 ，市社会保险部门将依法处理。十一、因档案材料被涂改而无法确定企业员工出生年月、参加工作时间、工资级别、调入时间等方面情况的，按第一条规定办理。十二、 ...
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其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。五、计算公式1、有固定收入的误工费=误工收入（天/月/年）* 一般情况下是不存在赔偿误工费的，但是，如果该受害人是退休后受聘又工作的，则另当别论。2、受伤后工资照发不能要求误工费法院没有支持张某要求对方支付误工费的 ...
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关系的几种基本模式 （一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院 新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业 ...
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。按照破产前一年全市企业全部职工月平均工资的标准，工作年限每满一年，发给1个月的安置费，最多不超过36个月。 距法定退休年龄不足5年职工 资金，如土地出让金、政府兜底资金等，这些资金不属于破产财产的分配范围，究竟如何使用，如何分配才能达到最好的社会效果，就需要法院和政府部门的相互配合，统筹兼顾法律政策 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括： 发生下列变化应重新申报：企业名称变化、时限已满及工种岗位变化。 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资 用人单位经批准实行综合 ...
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年。工伤、重病、遗属酌情照顾。 5.支付的来源：应付工资、应付福利费(买补充医疗保险);改制企业的净资产;控股单位的净资产;政府补贴;土地使用权的变现。 6.支付 ，一损俱损。 (3)消除58岁现象。让经营者通过持股，加大了收入，免除了退休以后的窘迫现象和养老后顾之忧。人不在，股份在，利益常在。 2. ...
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的《开除决定》信函退回件举证法庭，说明①开除决定形成时，该员工未达到退休年龄；②完成送达程序；③完成职代会讨论通过程序，请求法庭支持。二审认定举证事实有效 日常收发的工作经验看出收据破绽，才终结10多年前的工资纠纷。 3. 借款纠纷案。2003年秋农垦某企业突然收到法院传票，被告知其下属深圳公司，曾于 ...
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到了2009年的47%，而且这种下降的趋势还在继续。据社保专家褚福灵计算，2011年替代率仅为42.9%。通过制度设计减少阻力孙洁认为，经过几次 而对于大部分公务员、事业单位员工，以及医生教师和高技术人才，包括垄断企业的职工基本上都不是延长退休年龄的反对者。孙洁认为，这种情况决定了制度设计应该对不同的 ...
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资金、市场推广、产品发展方面有否优待?6．业务计划延续性。目前管理阶层如何发挥团队精神，当现有经理退休或公司出现特变时，有何计划确保新任经理顺利接班?7．监管系统 余额之比，用来说明报告期内存货周转次数，考核存货的流动性。如企业采用后进先出法计算存货，存货成本应加上提取的准备数，以便同先进先出法相接近 ...
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职工工作年限越久，其医疗期也会越长；所有与用人单位建立劳动关系的职工均可享受医疗期，企业正式职工与非正式职工在医疗期的福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险待遇，均按现行有关规定执行；对于 ...
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