2013年4月1日入职百货公司，任经理助理一职，双方已形成事实劳动关系，在职期间百货公司未与其签订劳动合同。2013年7月31日公司以内部领导变动为由口头与其 先生曾是其公司员工。法院经审理认为，百货公司虽不认可王女士提交的证据，但未提交相关证据对抗，且对法院查询的银行交易明细的真实性不持异议。根据该 ...
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2011年2月26日，原告到被告设立的廉租房工程项目部告知其在工地受伤的事实。2011年7月13日，原告申请进行工伤认定，重庆市涪陵区人力资源和社会保障 自然人刘某某后，刘某某雇请原告到工地从事木工工作，原告与被告并未实际形成事实劳动关系。但因原告在工地上受伤，而其雇主刘某某并不具备用工主体资格，所以 ...
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提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月 无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉人未向被上诉人提出年休假申请，是自愿放弃 ...
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提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月 无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉人未向被上诉人提出年休假申请，是自愿放弃 ...
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提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月 无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉人未向被上诉人提出年休假申请，是自愿放弃 ...
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提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月 无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉人未向被上诉人提出年休假申请，是自愿放弃 ...
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提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月 无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉人未向被上诉人提出年休假申请，是自愿放弃 ...
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提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月 无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉人未向被上诉人提出年休假申请，是自愿放弃 ...
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提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月 无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉人未向被上诉人提出年休假申请，是自愿放弃 ...
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提起民事诉讼。原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月 无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉人未向被上诉人提出年休假申请，是自愿放弃 ...
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