，或者要求当事人承担一定的民事责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他处分形式。 5.当事人报酬 强的《工伤保险法》，是可行的选择，是促进劳动安全、维护劳动者生命健康的重要保障。 但近期内，建议将劳动和社会保障部的工伤保险规章、地方法规规章中 ...
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并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候， 取证和通知，而因为程序上的瑕疵在司法程序上被认为违法解除劳动关系，一旦单位无法解除与高级管理人员的劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与 ...
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其提供劳动。二是登记型派遣，即劳动者不是派遣公司的正式员工，但登记在册，当有合适工作，被公司派往客户单位时，按用人单位的使用时间与派遣公司签订劳动 条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 ...
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系统外企业投资入股。要进一步深化企业领导、人事和分配制度改革。建立健全公司法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，董事长、总经理原则 合同制。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工或同职工解除劳动合同，实行全员竞争上岗制度，形成职工能进能出的机制。企业要制定全员职工身份置换方案，经 ...
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现已审理终结，估计廖1、廖2可合计分得四分之三的份额。17、本律师近期代理的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济 案、刘某与株洲某装备股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬劳动争议一案、王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资、代履行通知 ...
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缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利， 市场委员会2002第一次会议会议记录及决议，议题为2001总结及会议调整；安排布置近期任务；2、3月广告计划及获得国家科技进步一等奖宣传策划。2002DDMN第一次 ...
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缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利， 市场委员会2002第一次会议会议记录及决议，议题为2001总结及会议调整；安排布置近期任务；2、3月广告计划及获得国家科技进步一等奖宣传策划。2002DDMN第一次 ...
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国有产权的有关决议文件；4．企业国有产权转让方案；5．被转让企业近两年的财务审计报告、近期会计报告；6．律师出具的法律意见书；7．受让方应 整体转让企业国有产权或部分转让企业国有产权导致国家不再拥有控股地位的，对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金；对原企业离退休人员统筹内养老保险费由 ...
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