从未予以确认，只是经过调解后，双方对劳动合同的有关问题未能达成一致意见，才应仲裁机构要求在《劳动争议调解意见书》上盖章，以便进入仲裁程序。上诉人在《 手续至2002年9月9日向南海区南庄镇劳动分局提出劳动争议申诉止，被上诉人一直都没有与上诉人办理解除劳动合同的手续。因此，被上诉人提出要求上诉人支付解除 ...
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？我们可以告他未给我们签订劳动合同吗？合同上有我们自己签字，但是对方没有盖章。 2.关于社保，公司未给我们缴纳社保，以补贴的形式发在工资一起，工资表中有一 要咨询一下律师。我们把整段谈话录音也录下来了，我们要求公司提供解除劳动合同证明，但公司说现在章不带什么为由，几天内给我们，就这样推脱了。 现在公司 ...
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签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、要求给付赔偿金、补偿金等。因此，很多劳动者一旦遇上劳动纠纷案件，都 个回合就败下阵了。 因此，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证 ...
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慎达公司没有按照相关规定参加社会保险，转制后慎达公司仍一直为朱某某缴纳乡镇企业农保。由于慎达公司也没缴纳失业保险，致使其直接损失失业金2,500元。且依照 退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期为2007年12月31日。至于劳动手册上的记载，因系劳动服务所盖章，不能认定为慎达公司自己确认，且该劳动手册 ...
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劳动合同书（该套证据是一个整体，盖章的人为了简便当时只把所有的文件放在一起盖了被告的骑缝章），证明原告与被告的劳动合同关系以及保密及竞业禁止权利 ，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行；6 ...
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厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海鼓风机厂改制为上海鼓风机厂有限公司(以下简称鼓风机公司)。1998年12月15日，卓某某在上班途中发生交通事故，伤愈后 利用上诉人要知道自己的伤残程度及结果的心理状态和必须由被上诉人在工伤伤残鉴定表上盖章的鉴定程序要求，而采取钓鱼的方式诱逼上诉人签订的，该 ...
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但2009年11月16日被告产假结束后一直未上班。2010年1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一 2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日与 ...
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月24日通知原告解除劳动合同。5、退工证明。旨在证明被告为原告办理了退工手续。6、照片及快递签收单。旨在证明原告一直在上海公司的办公室上班。7、 ，属于对合同内容的变更。原告未按照被告的要求迁往江阴办公而滞留上海原办公地，该行为不属于无故旷工，而是对被告作出的改变工作地点决定的抗拒。被告以原告违纪为由 ...
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的真实意思表示；被告无权要求原告在不属于被告单位的岗位上工作，这种约定实际是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也完全具有接受原告等员工回单位工作的 ...
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的真实意思表示；被告无权要求原告在不属于被告单位的岗位上工作，这种约定实际是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也完全具有接受原告等员工回单位工作的 ...
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