长区人民法院查明：第三人郭维军原系原告铃王公司的技术科副科长。2000年2月14日（春节休假后的第一个工作日）上午，郭维军于工作时间内在 核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。”第十四条规定：“职工或者其直系亲属 ...
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进一步开拓工作；3、在合作期限内，由于各种原因造成工作量不够饱满时，乙方有义务接受甲方安排的其它的技术及相关工作；第七条协议期限：1、该协议有效期为两年，从 荣虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未形成事实劳动关系。自2002年8月1日开始，王立荣利用华胜 ...
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22日、23日、24日年休假3天，2009年2月26日、27日未出勤。被告对证据1的真实性有异议，认为被告从未见过，安排跨年度休假未经协商。对证据2， 年原告虽然安排了被告几天的休息，但其对确有必要跨年度安排年休假未予以举证，也不能证明跨年度安排年休经过了被告本人的同意，其提供的《2008年年休安排于 ...
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19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日；20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假天数 原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院难以采信。故对原告该诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付2008年、2009年未休年休假折算工资 ...
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报帐有严格的规定。17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。上列被告方提供 按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员李孔辉 二○一一年九月十五日书记员王芸附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人 ...
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对时效问题认定不清，胡大庆向仲裁委提起仲裁并未超过仲裁时效。万家乐公司2001年8月起以调整工作为由安排胡大庆休假，并从9月起支付胡大庆休假期间工资 万家乐公司曾几次通知胡大庆到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则 ...
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年7月工资4000元；2、加班工资1878元；3、年休假工资报酬2012元，4、赔偿金11668元。以上1-4项合计19558元，由被申请人在本裁决生效 则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应支付上诉人加班工资。 被上诉人同天公司认为公司从未安排上诉人加班，上诉人亦无证据证明同天 ...
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年的年休假，并且，原告系自行离职，被告客观上无法为其安排年休假。另外，计算未休年休假的工资差额应当是原告日平均工资的二倍，而非原告主张的三倍 。本案的第四个争议焦点是原告主张2008年至2011年未休年休假工资是否有法律依据。原告主张2008年至2011年从未休过年休假，被告应支付其每年5天的未休年 ...
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应支付相当于4个月工资的赔偿金12万元。自己在职期间从未享受过年休假，故公司还应折算年休假工资9万元。公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称： 1、 关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其有权自主安排年休假，公司也不对其进行考勤，工作时间完全由经某自己掌握决定。因此，经某负有安排 ...
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2009年6月29日通知。证明被告强行要求原告进行工作交接并安排年休假，原告并未同意。15、劳动手册。证明原告的工作经历及被告已为原告办理退工手续 月，被告出台公务用车改革试行方案。明确“车改实行范围包括总部各部室正副职负责人，区域公司正副职负责人以及其他需要配车的岗位；因工作需要而配车的岗位，需重新 ...
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