单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击 这也仅表明原告的这项工作能力不足，与渎职没有任何关系，况且，采购信封的价格最终是由被告负责人签字确认的。故被告以原告存在严重渎职行为为由解约，没有事实 ...
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工作年限是延续的。新用人单位承认其以前的工作经历，对员工来说没有因工作变动受到任何影响。 劳动部办公厅《关于贯彻执行〈外商投资企业劳动管理规定〉有关 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（二）用人单位需要提前三十日以书面形式通知 ...
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用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝病毒被无情地 对少数族裔，妇女或其它某些受特别保护团体（Protected group）之成员，产生不利影响之效果。但是由于此类歧视案件是针对雇主所采用雇佣措施之后果(effect)而非 ...
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B先生是惟一合法代表的情况下，故意将申请人在××五金厂的资产全部“转入”×厂，严重侵犯申请人的财产所有权，造成申请人在××五金厂的资产全部灭失。申请人认为，有证据 于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。1997年4月18日，以B先生为甲方（先生为 ...
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B先生是惟一合法代表的情况下，故意将申请人在××五金厂的资产全部“转入”×厂，严重侵犯申请人的财产所有权，造成申请人在××五金厂的资产全部灭失。申请人认为，有证据 于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。1997年4月18日，以B先生为甲方（先生为 ...
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工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。然而，面对现实中各行各业、形式各异劳务派遣，面对各方的意见， 以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇面临的索赔风险， ...
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公司串通作假行为的，由其业务主管机关依法予以处罚；造成他人损害的，与公司承担连带赔偿责任；情节严重，构成犯罪的，依法追究直接责任人员的刑事责任。第十三条 股东大会决议提取和使用。第一百二十六条 法定公积金应当用于下列各项用途：(一)弥补亏损。公司以公积金弥补亏损时，应当先使用盈余公积金，不足时，方可以 ...
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发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中，某公司以顾某未完成工作交接为由拒绝支付2013年6月1日以后的工资，缺乏法律依据；故顾 ：一审判决认定事实不清，顾某在工作过程中存在严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述行为，某公司与 ...
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对上能批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者； 在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 对同仁恶意攻讦或诬害、伪证 行为之一者，予以公开书面记大过 个人过失致企业蒙受重大损失者； 在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响工作各企业正常秩序者； 不服从主管调遣而延误工期，影响企业 ...
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擅自不上班，请员工代其上班。同日，金兴陶瓷(上海)有限公司以黄代华擅离工作岗位，因私人纠纷在其他车间内寻衅闹事、对同事人身进行攻击，严重影响工作和生产 ，黄代华上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严重违反其公司规章制度，故对黄代华作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。原审法院审理后认为，双方 ...
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