。被告卢某，女，某年某月某日生，汉族，住上海市。原告某公司与被告卢某劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日立案受理后，依法适用简易程序， ，要求原告：1、支付解除劳动关系的经济补偿一个半月工资差额3,650元；2、因未签订劳动合同支付2008年8月10至同年12月5日的双倍工资差额29,200元 ...
//www.110.com/panli/panli_13859581.html -了解详情
2010年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额8,600元；三、支付2008年9月15日至2010年9月30日解除劳动合同的经济补偿金3,466.60 劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，因原告未能举证证明系被告单方解除双方之间的劳动关系，故本院对该诉请亦不予支持。被告作为用人单位应当为原告缴纳外来从业 ...
//www.110.com/panli/panli_23597764.html -了解详情
，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工 被告不能再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_21758402.html -了解详情
决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除前3日内接受我的移交；若公司拒绝接收，则后果应由公司承担 ：一、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李某终结劳动关系的经济补偿金69,118.79元；二、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之 ...
//www.110.com/panli/panli_3368749.html -了解详情
，合同当时约定的月工资为1500元/月。是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史思海处理决定》，证明：对于史思海擅自离职我们按照 被告支付2008年7月至2009年5月份期间的一倍工资和解除劳动合同经济补偿。2009年9月25日郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第 ...
//www.110.com/panli/panli_305656.html -了解详情
达成续签劳动合同的意向，无法达成合同，故被告终止劳动关系，被告系合法解除劳动关系。即使补偿也只需补偿单倍工资。解除关系时，已提前通知，不需要再给代通金 2009年8月7日离职，但未举证说明单位有权单方解除劳动关系，故该解除劳动关系的行为系违法，被告应支付双倍补偿金39504元。关于代通金，因无事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_8934405.html -了解详情
这段工作期间给予双倍工资，法律应当支持。 案例二 劳动合同的法定延续 事例：1、刘某在某学校作安保已经三年多，最近他与保安派遣公司签订的劳动合同即将 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39,522元；2、支付2008 其于1996年10月进入被告XX针织公司工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_21044151.html -了解详情
上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、代表处、南×××连带支付被告解除劳动合同 13薪8600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21885元，代表处、南×××、上海××连带支付2007年1月2日至 ...
//www.110.com/panli/panli_17879976.html -了解详情
上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、代表处、南××连带支付被告解除劳动合同 13薪6240元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资16667元，代表处、南××、上海××连带支付2006年12月15日至 ...
//www.110.com/panli/panli_17873725.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务