）有限公司辩称:不同意原告的全部诉请。1、被告已经按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述 ，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放年终绩效奖金。第十五部分“班车”规定：因市政公共交通设施的不完善，为方便员工上下班， ...
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年11月18日电子邮件公证书、翻译件，证明双方协商讨论以月工资16600元为基础；4、现金工资发放单，证明2009年4月至同年9月，被告每月以现金发放4333 ；13、社保资料，证明原告自己办理社保；14、刻章许可，证明被告公司公章刻制时间，原告提供的劳动合同虚假；15、被告发给原告的律师函，证明被告 ...
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一直没有支付。因被告未支付他2006、2007年度奖金441万元，应按相关法律规定支付他赔偿金1323万元。江阴市劳动仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》和 字，但执行董事没有签字。丁某某提供了其主张由甲公司在仲裁委作为证据提供的制作时间为2006年5月的工资发放表复印件，用以证明上面记载的每月 ...
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、原、被告之间是否已解除劳动关系，若已解除，原、被告之间解除劳动关系的时间是2005年11月13日？还是2006年7月1日？还是2007年10月16日 批复的改制实施方案，本人自愿脱离企业，要求公司（被告国安公司）按改制实施方案规定给予发放身份置换补偿费、补发拖欠工资或生活费，由企业在本人出失业中心前 ...
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李跃清值班加班的情况；③原告李跃清的工资发放及加班工资的安排情况。 被告常德市鼎城保安服务公司（下称区保安公司）辩称：原告李跃清与被告计算机学院的劳动 提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信；对于原告提交的证据 ...
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、张利等人提任“地区总监”负责各地区市场开拓、管理。公司按照各地区销售量给大区经理发放提成，并规定一次投资17800元可成为店长，可以代理销售产品，公司给予 公司的决策，不是主要负责人员”、被告人张超的辩护人提出“被告人张超离开市场部的时间应为2006年7月3日左右，因此认定张超涉案的数额不准确，且 ...
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日—次月_____日 3．发薪日期：每月的_____日发放上月的工资（_____％）；每月_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或 请假单者，请假当日无午餐补助。 C．规定____小时午休时间，严格遵守。下午上班时间迟到者按公司处理规定执行。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督 ...
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工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价 具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工工作情况而决定。（四）病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。（五）连续病、事假跨月度者，分月 ...
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加各种补贴和奖金由沪东公司拨给饮食服务公司，饮食服务公司统一发放。从停业开始，以后遇国营企业职工增长工资时，饮食服务公司职工按国家有关规定同样增长，增资额由 摊位和承租业主各有数百个，在招商过程中自然是分期分批先后入市，签约承租时间必然有先有后，无法证明市场整体开业的情况，上述证据与证明对象之间缺乏 ...
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月、2006年1月和2月所有员工工资发放情况表及年终奖金分配明细表。某集团公司当庭称，工资发放没有造册，由于公司经常搬迁，财务也经常更换，没有原告伍 的利益关系，试图作出在当时一般人看来是合情合理的判决(可能不完全符合当时的法律规定)，使判决具有社会妥当性。公平正义观念由过去追求的形式公正、一般公正， ...
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