盘点。盘点完后，林丽于2008年7月4日邮寄给艾麦公司一份解除劳动关系通知书，要求与艾麦公司解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月，林丽 ，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林丽要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是 ...
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于2010年3月15日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。于2010年4月29日依法组成 缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的 ...
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了张云，张云才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理 支持，取得优异成绩并获得许多荣誉称号。多年来，公司在规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止 ...
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西部公司持有的60％股份转让给陈文亮，并于当日进行了变更登记。2004年8月30日，刘小虎被大西部公司开除。 从2002年9月始，大 2003年12月2日，国家工商行政管理总局商标局发给刘书兰的《转让申请受理通知书》载明，3676548号“粗良王”文字商标的转让申请该局已受理。 2003年12月14 ...
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顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁咏。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 事实是究竟是由谁解除的劳动合同。对此，梁咏举出了2005年3月19日的通知书以证明系顺陶公司解除劳动合同，但从该份通知的内容来看，顺陶公司仅表明是 ...
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大西部公司持有的60％股份转让给陈文亮，并于当日进行了变更登记。2004年8月30日，刘小虎被大西部公司开除。从2002年9月始，大 。2003年12月2日，国家工商行政管理总局商标局发给刘书兰的《转让申请受理通知书》载明，3676548号“粗良王”文字商标的转让申请该局已受理。2003年12月14日 ...
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的管理与经营；g要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 人承担。针对对特许连锁店所有权的任何让渡，转让或用作担保的企图，地区性公司在接到转让通知书及转让费后，都可行使14天的首先拒绝权。尽管有所谓首先拒绝权， ...
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的管理与经营；g要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 人承担。针对对特许连锁店所有权的任何让渡，转让或用作担保的企图，地区性公司在接到转让通知书及转让费后，都可行使14天的首先拒绝权。尽管有所谓首先拒绝权， ...
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1月30日，被告到原告处上班。2012年2月1日，原告以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月 形式。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考勤、原告解除劳动合同等情况,原、 ...
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说可以选择给予我赔偿，因为我工作一年多，合同是两年期的，让我签署解除协议才给我提供补偿和离职证明，我没有签，我觉得协议内容不实，公司因为我拒 的形式通知我被辞退，给我辞退通知书，原因是严重违纪，说是遭到多次投诉，根据员工手册给予开除。但我在岗期间并没有任何人告知我被投诉。公司的做法是否合理呢？员工手册 ...
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