员工在公司内多次修改指纹打卡机上的时间，进行打卡，屡教不改现在公司要开除该员工，请问还要赔偿吗？要让该员工写辞职书还是公司下书面通知他不用来上班就可以了？？...
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11月份左右来到我工作地方的，当时面试我的人说是有无责任底薪的。后来我来到公司差不多一个星期，每个星期六开会，因为公司刚起步不久，在开会的时候一个个公司规章就开始 得还是要扣，就连我自己卖力做出来的客户资料他们也没收了，说是这是属于公司的，我没同意我们主管就直接翻我桌子上的东西，然后把我桌子上的东西给 ...
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的试用期是一个月，由于是试用期，没有签订劳动合同。可我现在想辞职，他们说我这是急辞，公司规定要扣掉7天的工资，可我辛辛苦苦做了半个月工作还算是勤劳，可只拿一个星期的工资未免也太说不过去了吧，进公司只给我安排了岗位，其他的什么都没有，做了半个月连工资都不肯透露给我，还有考勤卡都没 ...
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员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实，利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。 鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？...
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公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？ 但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗...
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我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？...
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我于2007年4月10日入职，2013年6月30日在公司未提前通知的情况下，以端午节放假未关仓库门为由（但并未给公司造成任何损失），口头辞退。经与公司协调，又以新劳动法是于2008年元月份正式开始实施，无结果。我想问，这种情况下我是否可以按劳动法规定要求经济补偿金？如果可以 ...
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我是一名在公司工作了3年的员工，现在不想做了。公司好多员工都是做辞退处理的，都赔钱了。我想问一下我以违反公司制度能赔钱驶到...
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李家是一家公司的员工，因违反公司章程被口头开除，公司在解除劳动合同证明书中代替李家签字，解除劳动合同理由填写的是“协商一致”。现李家要求给付经济赔偿金可以吗？...
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仲裁委员会裁决结果是赔偿我扣除的3000多元，他不服。起诉我在3月的时候，给公司带来经济损失10000多元，具体是：当晚客户预订了6桌酒席，在买单的时候，帮助 经理（已经离职）的同意后，实行了2桌一起买单，分开3次。请问这样违反公司制度吗？文件上并没有标明不可以这样分批买单。 另外，在起诉书上，酒店写 ...
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