公司每年均有淡季放假,不应再向张开耀支付年休金,但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假,三依公司的该辩称理由不符合法律规定,不予支持。张开耀在三依公司 ,本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休 ...
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邮件通知;另外2300则通过现金形式发放,每月在发放单上签字,员工个人没有留底,也从来没留过证据,但是应该可以联系到其他离职人员,可能可以作证。合同里面印象中 ,我也没有询问,但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作? 4. 没通过考核公司辞退我,我该如何维护我的权益? 3年1个月的实际 ...
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日公司单方解除劳动合同,但其未就上述事实提供证据证明,对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定,属于自动离职行为,但其提交的 的相关待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定,但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由, ...
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了《借款合作协议》,其中第一条借款协议中约定,“1、甲方由于公司内部整体范围需要进行改良装修,而资金短缺,故协商向乙方借款人民币40万元,从而作为 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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的事实;被告辩称:原告的请求没有任何事实和法律依据。我公司系民营企业,因工作需要每年都聘用一批员工从事锅炉制作安装和推销。因季节和气候原因,公司每年 任何证据可以佐证,理应驳回。被告圣地环保锅炉设备有限责任公司为证明其主张成立向本院提供证据如下:证据一、领条、欠条、志丹法院民事调解书,证明原、被告之间 ...
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,1963年6月6日出生,汉族,湖北省随州市人,湖北天风汽车(集团)股份有限公司员工,住湖北省随州市曾都区玉波门居委会。委托代理人宋继红,湖北天赋律师 使用范围为由否认信函内容的真实性,但又未提供相关证据加以证实。相反,达卡办事处在给路桥公司人事部的《回国通知单》(证据十)中,加盖的印鉴即超出了《关于 ...
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的加班费?若不可以,最多可以主张前面多久的加班费?需要提供哪些证据? 2.公司制度中规定的病假超过一个月需要到指定医院就诊,否则不视为病假是否合法?这个制度在 处理,是否能辞退我? 4.我在公司的职务是人事行政方面的,前面所说的制度,我没有参与过制定,但是公司决定发布后,是安排我面向全员工进行宣传并且 ...
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失约5000元左右,公司辞退我时,我向公司提出3000元补偿(我的工资为1800底薪+400绩效+150全勤),公司并未答应,只能同意给2000元补偿,并且还需要扣500元 是公司拿着,自己没有,我能提供的证据只有如:在公司与客户的业务来往记录、公司发工资建行记录、公司于9月开始为我办理5险、名片等) ...
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,公司没有产假,知道有怀孕计划所以打算辞退,但并未正式通知本人,现已委托相关部门招聘。合同5月份到期,公司并不按正常制度,以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二 自己澄清? 二、如果不能自动离职,也不递交辞职报告,到时招聘成功公司再叫我走人的话,如果正赶上合同到期,我是否能得到赔偿?需要提供些什么证据?...
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代理审判员汤继荣独任审判,于同年7月19日公开开庭进行了审理。后因案件需要,本院依法组成合议庭,于2010年11月3日公开开庭进行了审理,原告某公司的委托 班子均是在被告受让股权前就已在某公司任职,被告接手某公司管理后先后辞退了上述相关人员。被告就上述辩解提供了相应证据。原告申请的证人成剑锋到庭陈述称 ...
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