本人在单位上班3年了。我在单位长期搬运重物，导致前几天腰疼，去医院检查是腰脱。告诉单位领导想申请工伤，单位领导说你这样报不了，说单位这样病的人很多。然后我家里又去单位找公司领导，公司也说腰脱不能报工伤。我现在在家休息，单位说我好了 ...
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我老公因交通事故造成工伤 已认定后转到社保 但还没做残定 与肇事方由交管主持协议赔了5万 医药费花了6.6万 右腿关节下粉碎骨折 髌骨骨折 现在 刚一个半月 劳动局定了11个月的治疗期社保说对方陪得不合理 还要找对方 要不就起诉对方 说 私下定的协议无效...
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安徽的，我父亲上班途中亡故，工伤认定书已经认定下来了，但社保局要求在交通事故赔偿后补差额赔偿，现在交通事故法庭已经宣判肇事者已经入狱，保险公司赔偿了其中的交强险，但其他的肇事者无能力赔偿民事部分，那我们怎么办理社保赔偿？让法院强制执行出个无能力赔偿书拿去报社保 ...
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我爸是民工,帮人拆房被人推墙砸伤.但没劳动合同,无法认定是工伤.可以以人事伤害起诉吗?...
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我爸于今年7月份的时候，在中远传承上班期间，从高处摔了下来，导致左腿摔断。住院了很长时间，住院期间厂里承担一切医疗费用，并提供一些抚慰金。但出院以后，厂里只给予最低的工资。这样使得一个家庭本来已经很不富裕变得更加困难。希望董律师帮助解决这个问题。...
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裁布作坊，没有办营业执照，招了两个徒弟，口头约定带教手艺另一年一万五的报酬。工作时间不固定，在五月一日一个徒弟和另外一个工人在工作当中由于操作失误，两 出院，一直在我住所居住，现在要回家休养，对方家人跟我协商解决，要求赔偿一年的工资1.5万加营养费1万，本人已经同意，但是我想在赔偿之后免除以后不必须要 ...
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鉴别是否存在事实劳动关系：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照 ，必须完善有关法律规定，统一有关法律认识。特别是关于工伤认定的条件问题，它是处理工伤认定案件最核心、最关键的部分，也是目前争议和分歧最大的地方 ...
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鉴别是否存在事实劳动关系：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照 ，必须完善有关法律规定，统一有关法律认识。特别是关于工伤认定的条件问题，它是处理工伤认定案件最核心、最关键的部分，也是目前争议和分歧最大的地方 ...
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问题，十分必要。 （一）关于工伤认定的有关问题 1、工伤认定的程序 我国对工伤实行的是无责任补偿原则，并建立了工伤保险基金，实行社会统筹，工伤 在15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其直系亲属 ...
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问题，十分必要。 （一）关于工伤认定的有关问题 1、工伤认定的程序 我国对工伤实行的是无责任补偿原则，并建立了工伤保险基金，实行社会统筹，工伤 在15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其直系亲属 ...
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