关于工伤认定的问题 -全站搜索

本人在单位上班3年了。我在单位长期搬运重物，导致前几天腰疼，去医院检查是腰脱。告诉单位领导想申请工伤，单位领导说你这样报不了，说单位这样病的人很多。然后我家里又去单位找公司领导，公司也说腰脱不能报工伤。我现在在家休息，单位说我好了 ...

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我老公因交通事故造成工伤已认定后转到社保但还没做残定与肇事方由交管主持协议赔了5万医药费花了6.6万右腿关节下粉碎骨折髌骨骨折现在刚一个半月劳动局定了11个月的治疗期社保说对方陪得不合理还要找对方要不就起诉对方说私下定的协议无效...

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安徽的，我父亲上班途中亡故，工伤认定书已经认定下来了，但社保局要求在交通事故赔偿后补差额赔偿，现在交通事故法庭已经宣判肇事者已经入狱，保险公司赔偿了其中的交强险，但其他的肇事者无能力赔偿民事部分，那我们怎么办理社保赔偿？让法院强制执行出个无能力赔偿书拿去报社保 ...

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关于人事伤害的问题

我爸是民工,帮人拆房被人推墙砸伤.但没劳动合同,无法认定是工伤.可以以人事伤害起诉吗?...

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关于工伤认定和赔偿细则

我爸于今年7月份的时候，在中远传承上班期间，从高处摔了下来，导致左腿摔断。住院了很长时间，住院期间厂里承担一切医疗费用，并提供一些抚慰金。但出院以后，厂里只给予最低的工资。这样使得一个家庭本来已经很不富裕变得更加困难。希望董律师帮助解决这个问题。...

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关于不确定的工伤认定的赔偿问题

裁布作坊，没有办营业执照，招了两个徒弟，口头约定带教手艺另一年一万五的报酬。工作时间不固定，在五月一日一个徒弟和另外一个工人在工作当中由于操作失误，两出院，一直在我住所居住，现在要回家休养，对方家人跟我协商解决，要求赔偿一年的工资1.5万加营养费1万，本人已经同意，但是我想在赔偿之后免除以后不必须要 ...

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工伤认定行政案件存在的若干问题及对策思考

鉴别是否存在事实劳动关系：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照，必须完善有关法律规定，统一有关法律认识。特别是关于工伤认定的条件问题，它是处理工伤认定案件最核心、最关键的部分，也是目前争议和分歧最大的地方 ...

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工伤认定行政案件存在的若干问题及对策思考

鉴别是否存在事实劳动关系：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照，必须完善有关法律规定，统一有关法律认识。特别是关于工伤认定的条件问题，它是处理工伤认定案件最核心、最关键的部分，也是目前争议和分歧最大的地方 ...

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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

问题，十分必要。（一）关于工伤认定的有关问题 1、工伤认定的程序我国对工伤实行的是无责任补偿原则，并建立了工伤保险基金，实行社会统筹，工伤在15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其直系亲属 ...

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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

问题，十分必要。（一）关于工伤认定的有关问题 1、工伤认定的程序我国对工伤实行的是无责任补偿原则，并建立了工伤保险基金，实行社会统筹，工伤在15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其直系亲属 ...

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