检查人员，认真组织实施检查，切实把这项工作抓紧抓好。（二）及时查处拖欠农民工工资的违法行为。要认真贯彻落实国办发[2003]1号文件精神，进一步畅通举报投诉 教育。要深入进行《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使 ...
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人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满 ...
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）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于 以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十 ...
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合同的平均期限有所延长，就业、再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保障工作得到加强。[11]非典型劳动关系是适应了市场需求的灵活性和劳动者 ，赋予劳动者民主参与工资分配权；进行社会保险制度改革，保障劳动者的生存权；等等。劳动法要实现社会本位，关键是处理好国家和政府在调整劳动关系中的职能。 ...
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、各直属机构：?为从源头上解决建设领域拖欠农民工工资问题，切实维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和安徽省人民政府《关于 企业和劳务分包企业（以下简称建筑企业）。第三条市、县建立建设领域农民工工资（以下简称工资）支付保障制度，由劳动保障行政部门和建设行政主管部门共同 ...
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规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 ...
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、各直属机构：为从源头上解决建设领域拖欠农民工工资问题，切实维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和安徽省人民政府《 目的支付保障手续，退还缴存的支付保障金(含息)。第十三条 建筑企业应当依法与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并到劳动保障行政部门办理用工备案手续。第 ...
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年以下有期徒刑，并处罚金。按照现行劳动法的规定，处理劳动争议实行一调、一裁、二审的制度。也就是说发生欠工资等劳动争议后，首先是农民工要先和单位协商，如果 发包单位直接签订合同，写明工程名称、发包单位名称、工资结算日期等；其次，如果农民工承建的工程是被人转包过的，要特别留意老板的资产状况、联系方式和其他 ...
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同时具有劳动权利能力和劳动行为能力 就能作为劳动法律关系的主体。我国《劳动法》对最低劳动法定年龄作出规定，即年满16岁的公民才能成为劳动法律关系 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员， ...
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关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并 间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 本案中，许某作为进城务工的农民工，虽然已经超过了60周岁，但其为第三人的雇工，其是否构成工伤 ...
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