。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。 【案例索引】 一审：长兴县人民法院 作出罚款12万元的处罚决定，其依据的是双方签订的劳动合同中的违约金条款，因此该罚款的实质应认定为违约金。 当然，用人单位为维护正常生产和工作秩序， ...
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另外，经济补偿金是用人单位的单方义务，而违约金则是劳动者和用人单位预先在劳动合同中约定的双方义务；（二）违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而 九、复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样的一个真实案例，某复转军人被有关部门安置到重庆某单位工作，而 ...
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达成调解协议：1、解除该公司与李某的劳动合同；2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 ...
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承办案例:申诉人赵某于2004年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2004年9月1日起至 侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不 ...
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违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业限制三个问题。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须 培训了3个月，因此双方对服务期的约定也是合法有效的。由此该违约金条款合法有效。此外，双方在劳动合同中还约定了竞业限制条款。根据《上海市劳动合同 ...
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可以请求减少。 【经典案例】 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年 权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定， ...
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内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3 变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向谈玉深支付违约金700元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本 ...
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内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3 变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向杨兆坚支付违约金700元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本 ...
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内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3 变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向谈玉深支付违约金700元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本 ...
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汪静娟；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3 变更劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向汪静娟支付违约金700元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本 ...
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