政府。政府首先应加强宣传《劳动合同法》，采取措施贯彻执行，制定具体的实施细则、实施办法和相关的配套法规，加大对违反《劳动合同法》的惩处力度。面对劳动 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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）213号《关于下发〈大型商业险事业部操作手册〉及〈大型商业险事业部业务推动实施细则〉的通知》及被告的文件《关于熊某某同志任职的通知》，共同证明原告 原告工资共计 43 343.32元，因上述拖欠工资的行为均发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，故应按当时有效的规定来处理。根据原劳动部《违反和解除 ...
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适用本制度。 4.7.2 本制度由劳动人事都负责执行。劳动人事都门可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。 第五章 行 政 管 理 第一 总 则 6.1.1 为加强合同管理，减少失误，提高经济效益，根据（中华人民共和国合同法）及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 6.1. ...
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本案中，原告将全部业务分包、转包给职工，难道就不是劳动关系了？根据《漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则（实行）》第十六条的规定，漳卫南运河 辩称要求签订书面劳动合同，支付双倍工资，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款、最高人民法院 ...
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在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《 保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知上海市政府《上海市事业单位聘用合同办法》 ...
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利益以及社会安全的利益。这一点在新颁布实施的《劳动合同法》上得到了充分体现。 【关键词】劳动关系；劳动合同法；调整模式 【写作年份】2008年 【正文 、从属、辅助的地位。1971年国会制定了劳资关系法，1972年制定了劳资关系法实施细则，明确了集体协商和集体谈判的内容。[16]英国的集体谈判分为两个 ...
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。根据被告公司《补充养老保险试行办法》及实施细则的相关规定，只有1995年1月1日在册且签订有无固定期限劳动合同的员工才能享受补充养老金，而原告于2001 的，其请求权将无法得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内 ...
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》，证明被告公司按照法定程序实施关闭；2、电子邮件5封，证明XXX浦东管理层的代表和总经理致信被告公司的全体员工，公布了《员工自愿离职补偿计划细则》，将公司关闭的 工资并补缴社会保险费的诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项之 ...
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上海世纪联乙超市有限公司发布2010年春节一次性奖金发放实施细则，该细则载明发放范围为2009年11月30日以前入职、现在职的劳动合同工、劳务工。原审法院认为，公民、法人的 。综上，依照《中乙人民共和国劳动法》第四十五条、《中乙人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：对张甲之 ...
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入卧龙支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无终止时间的劳动 行为与履行劳动合同是两个不同概念，且互不矛盾。3、农行卧龙支行制订的《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，经过 ...
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