合同期满后，在具备一定的条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。 （一）用人单位应支付经济补偿金的情形主要有以下几种： 1、用人单位未 的月工资按2008年1月1日之前的十二个月的平均工资计算。在《劳动合同法》实施以后，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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补偿金后，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，仲裁机构或法院应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行 单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非之前司法解释规定的解除，但劳动者同样可获得经济补偿。劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先 ...
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条之规定，判决：一、上海市对外服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付张甲2007年11月份工资人民币6,705元；二、上海市对外服务有限公司自本 现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得 ...
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标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。由此，劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。 上述的各种情况都是存在劳动 法律没有规定，出现了空白，使审判该类案件中无法可依。 5、我国现行关于劳动法律法规基本上是将违约金和赔偿金作为一个概念加以规定的，即违约金具有赔偿的性质。 ...
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年11月15日即与张乙有合同终止经济补偿金的约定，该约定并不是以一份合同的到期，就丧失了约束力，而应延续至劳动关系的终止。综合上述理由，张乙要求恩喜爱思公司支付经济补偿金，起算年限自2005年11月15日始的请求，依法应予支持。现张乙劳动合同终止前十二个月的平均工资为7,208元 ...
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时代公司辩称：1、法院生效判决已认定双方系合同期满终止劳动合同，根据当时的法律规定被上诉人不需要向上诉人支付经济补偿金和额外赔偿金；2、上诉人拒绝签收被上诉人 2007）株县法民一初字第412号民事判决，判决被上诉人向李爱玲支付所拖欠的工资1158.10元、年终奖500元以及无故拖欠工资、年终奖的25 ...
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雀有限公司对原告等在册职工按照国家政策予以身份置换，按其实际工作年限进行了经济补偿。2000年11月6日郑州市中级人民法院依法宣告河南嵩岳集团郑州蓝雀 。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动 ...
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一点也劳动法所没有规定的。因此，我们也可将此种经济补偿金称作因用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止的经济补偿金。劳动者死亡或者被依法宣告死亡、失踪的，或者 过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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补偿金。需要注意的是，此 处的“不能胜任丁作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工 种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额 后， 可以裁减人员，对被裁减人员，应当支付经济补偿金。第五类：支付劳动合同终止型经济补偿金的情形。此类经济补偿金是《劳动合同法 规定的新类型，依据《劳动合同法 ...
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补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五 ...
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