年到现在,从没有向原告发出解除或者终止合同关系书面通知,虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同,但自始至终原告都在被告某某公司工作, ,该仲裁裁决书查明部分载明:原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书,某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为:“1、自本裁决书生效之日起 ...
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,集团公司实行停业整顿,职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会,与会人员全体同意集团公司停业整顿 的双方均具有完全民事行为能力,应当知晓在合同上签字盖章所产生的法律后果,虽然本案双方劳动合同前面的名称为集团公司,但股份公司的盖章行为所产生的 ...
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四十六条之规定,原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但,在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前,被告已主动离职,不来原告处工作。故, ,被告又回到公司,要求公司给其合理合法的说法,并表示公司若不要其上班就开具解除通知书,但原告不愿意,被告无奈就申请仲裁。开除被告后,原告未给付工资、加班费和 ...
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怠于职守的行为已构成了严重违纪,其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系,但是顾及到原告的脸面,也出于人性化考虑,其在给予原告签字的《员工 年7月16日出具了延期审理通知书,原告据此向本院提起了诉讼。本院认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬 ...
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单、报销单。3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述证据均提出异议,认为员工 在告知函上签字应诺。2006年10月20日,**公司上海分公司与原告签订期限自2006年11月1日至2008年10月31日止的劳动合同,合同约定原告从事 ...
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合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1. 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济 处罚。 2. 在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业 ...
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。原、被告对裁决均不服,先后诉至本院。本院认为,用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款,被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且,被告向原告出具 ...
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原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法解除劳动合同,公司负责人高天亚已签字表示同意,但此后并未按照第3条给原告支付交通费用。 证据三、 属于劳动争议仲裁受理范围”为由不予受理,下发了书面的《不予受理通知书》。2008年12月24日,原告王某某向本院起诉,要求被告支付以下款项:1、劳动者回国的 ...
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2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书,原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同通知书。2009年10月15日应被告要求,原告 ,本院认为原告提交的证据形成了证据链,并已达到盖然性高度,故本院采信原告的主张,即系被告提出解除劳动合同。经本院释明,被告亦未陈述解除劳动 ...
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仲字第20号《不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实,足以认定。 原审法院认为:本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上看, 资金中发放,因此,应认定此期间与肖煜建立劳动合同关系的是马王堆街道。荷晏社区虽在《聘用合同书》上签字盖章,但系马王堆街道委托其办理招聘事宜,其既 ...
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