安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为原告依法参加社会保险缴纳 表示，变更后漯河某劳务派遣公司为用人单位，漯河某公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同 ...
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到3岛等候班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。领取时比较匆忙,签字时无人胁迫,但着急下班未看清内容,被告 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出 到2006年10月19日期间黎某某完成工作任务，结合其绩效考核，方可发放年终奖。双方于2006年3月已经解除劳动合同，没有完整的销售年度，故黎 ...
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570元)，但未收取2006年1月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗开文是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为： 不存在开始计算仲裁申请期限的事由，超过劳动仲裁申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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至劳动关系恢复时的工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年年终奖63750元的诉讼请求，根据劳动合同约定，被告将全权决定该等年度奖金的 年休假工资，故对于原告该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十 ...
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。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告2008年年终奖520.80元；其他请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。另 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...
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年度的年终奖4,091.18元。因被告对于裁决结果并无异议，故被告应按裁决结果将2009年9月的薪资单交付原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
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，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少，更没有拿到过年终奖，也没有为孙XX依法参加社会保险。 的意思表示，变更后漯河XX派遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对XX派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同 ...
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应支付经济补偿金40500元、违约金5100元、1999年12月奖金1600元、1999年度年终奖11000元。对于320000元回迁安置费以劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十八条、第三十二条第(三)项、 ...
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对于一个辛辛苦苦打工挣钱的普通百姓来说实在是一个不小的打击。突然让我觉得这个劳动法啊 劳动部门实在不是为我们普通老百姓设的，只是一个打着幌子为民服务的劳动部门 他说。 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗了，到最后失望了，也没再想去劳动仲裁委员会申诉经济补偿和年终奖了，因为去了 ，我们也是 ...
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