情况进行监督。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动法，帮助劳动者主动运用法律法规维护自身的合法权益。第十三条负责督促用人单位与职工签订劳动合同，指导企业与 关系协调员根据社区上报的用人单位基本信息，记入街、乡（镇）劳动保障台账，适时掌握辖区内用人单位劳动用工等基本情况。第二十三条劳动关系协调员在采集 ...
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的积极性，促进学校内部机制转换。二、机构编制包干的内容(一)高校的内部机构设置省属高校的内部机构设置为教学和教辅机构、党政后勤管理机构、直属机构。本着 ，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的；(四)受聘人员不履行聘任合同的。第二十三条有下列情形之一的，校方不得终止或者解除聘任合同：(一)受聘人员 ...
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法定休假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排职工工作的，必须支付不低于百分之三百的工资报酬。第二十三条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育 地方工会组织申请法律援助。第四十三条用工单位违反本实施办法的相关规定，由市、县区政府有关行政主管部门依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》 ...
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的复查决定。决定改变的，应当重新作出新的具体行政行为。经办机构作出的复查决定应当采用书面形式。第十三条申请人对经办机构的复查决定不服，或者经办 保障行政部门处理社会保险行政争议案件，以法律、法规、规章和依法制定的其他规范性文件为依据。第二十三条劳动保障行政部门在依法向有关部门请示行政复议过程中所遇到的 ...
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用工争议，按劳动争议处理，由该用人单位或者其出资人承担劳动法上的责任。 用人单位在劳动争议仲裁或诉讼期间注销的，由其出资人对劳动者承担原用人单位 自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二十三条工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出 ...
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应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； 约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...
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应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； 约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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的分类主要从权利性规范、义务性规范等方面展开，[10]这种分类主要是从法律规则的内容上所做的分类。除此之外，法律规范还可以有很多种分类，如果从适用主体上来看， 是否有效的准据。在劳动合同签订时涉及到商业秘密保护的竞业限制规范（第二十三条、第二十四条），如果约定了竞业限制条款，对于用人单位而言，则应该按 ...
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关系，远非一种法律关系所能概括。由于民法的保障、刑法的保障、刑事诉讼法的保障、劳动法的保障等并不能起到必需的保障作用，所以笔者认为对见义勇为行为的 的刑事司法协助行为。我国《刑事诉讼法》 第六十三条规定：“ 对于有下列情形的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理（一）正在实行 ...
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的人员还应依法取得特种作业操作资格证。第二十条建筑业企业应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同除双方约定的内容外，必须对合同期限、劳动岗位、工资支付标准 在施工现场公布本企业劳务纠纷投诉电话，确定受理人员，及时处理本企业的各类劳务纠纷。第二十三条建设、劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、 ...
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