你好，我遇到了一起劳动纠纷案件想咨询一些问题，我09年4月1日和某单位签订了3年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过 ...
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违背《江苏省工资支付条例》第31条规定。 涉及这个情况的大约100人左右，但因考虑到诉讼时间及难度，众多职工对诉讼持观望态度。 恳求有劳动纠纷案件经验的律师们帮助。如对此案感兴趣，可联系本人。...
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和公司的劳动纠纷案件，仲裁和一审时，公司为逃避节假日和休息日加班费，答辩捏造本人是不定时工作制没有考勤表，现公司一审败诉提起上诉，才提交考勤表和工资表，用予主张已支付节假日和休息日加班费，我应如何答辩？要针对公司提出的这些主张理由作详细答辩吗？...
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我是黑龙江省佳木斯市人。于去年三月份在佳木斯请一位律师为我解决一起劳动纠纷案件。案子的事实很清楚我主张的权利也没有超出法律的范围。可律师一会说找原公司和解和解不成又说找劳动部门立案。转眼一年都快过去了，我至今没有任何结果连是否立案我都不知道。谁能告诉我我怎么办才能尽快的解决事情。...
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各位律师你们好；我有一事想咨询一下，希望得到你们的帮助，我先谢谢了！ 我有一劳动纠纷案件，经过二审我已胜诉，可被告因逃税和我的赔偿问题而离开我们当地回原籍去了，因其收买一审法官，故意将其身份信息搞错，使我拿到判决书后，也无法找到他本人，我经过许多努力 ...
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争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为 维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻落实 ...
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证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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的案件，在法律体系上很难顺畅。而且劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事纠纷案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大，这就会使劳动者 。 [结语] 社会在发展，时代在进步。实践证明，仲裁前置并没有方便劳动者快捷地解决劳动争议，反而给劳动者增加了维权成本。在现代社会中，劳动者法律意识的增强和 ...
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