用人单位未与劳动者签订书面劳动合同有何后果？ 【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所邹超律师代理郑州XXX物业服务有限公司与宗XX劳动争议纠纷案件，管城 宗智伟支付二倍工资13148元；经济补偿金1283元。郑州XX物业服务有限公司不服仲裁裁决，诉至管城区人民法院。【法院认为】关于郑州XX物业服务有限公司、宗 ...
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责任【案情简介】河南省某某中医馆有限公司系合法用人单位，柯某具备劳动者主体资格。沈XX为河南省某某中医馆有限公司单位员工从事会计工作。2011年9月6日， 裁决书送达后，河南省某某中医馆有限公司不服，向本院提出诉讼，请求确认其与柯某之间不存在劳动关系。另查明，该案在仲裁期间，河南省某某中医馆有限公司向 ...
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倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的， ...
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，张成兵在进行油漆施工中不慎受伤。11月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张成兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。12 规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...
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与宗XX劳动争议纠纷案件，管城人民法院于2013年8月2日作出判决。【基本案情】宗智伟于2011年10月9日进入郑州XX物业服务有限公司单位 向宗智伟支付二倍工资13148元；经济补偿金1283元。郑州XX物业服务有限公司不服仲裁裁决，诉至管城区人民法院。【法院认为】关于郑州XX物业服务有限公司、宗智 ...
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原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1、恢复双方劳动关系、继续履行原 在上海赛达置业发展有限公司工作，并与该公司发生劳动争议的事实； 11、保安服务合同及补充协议，证明被告的所有保安人员均系外聘，原告录音证据中提到 ...
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既往的原则。 3、2012年8月2日发出的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条、深圳市中级人民法院 在一裁两审，在穷尽一切手段给答辩人制造障碍，有借故拖延与刁难之嫌。案情相当简单的劳动者维权案件，为何维权之路如此艰难？不该值得思考吗？ ...
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项法律依据不受理社保纠纷案件依法提出了较多的质疑，还是基本未能改变人民法院不受理劳动者与用人单位的社保存纠纷的事实。 不论过去现在乃至将来，各级劳动争议仲裁 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第11条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向民一人民法院起诉的，人民法院应当并案 ...
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规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除 拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。 36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域 ...
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规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动 拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。 36．当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域 ...
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