鼓励他们走向社会、自找门路、自主择业，并按国家和省的有关政策给予必要的经济补偿和政策扶持。６．把分离企业办社会职能同当前的各项改革和制度创新相 ，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施 ...
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第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一被告XX科技公司工作 年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性。本院认为，劳动者不得同时与两个以上的用人单位建立劳动关系。二被告是分别独立的用人单位 ...
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中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 为侵权人侵权期因侵权所获得的利润，并承担被侵害经营者因调查该经营者因侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。故此，用人单位在新招用的员工，特别 ...
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职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；……由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤 法律公平合理及劳动法律法规中关于保护劳动者的合法权益之原则，本院酌定由林文顺向付土金另行给予30000元的经济补偿。对于付土金提出的据以支持其 ...
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原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的合法权益，支持我的诉讼请求。我是一名军转干部，按照国家的政策非本人原因被告不得与我解除劳动合同。被告应与我 ；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险 。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的还 ...
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用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。原告于2009年12月10日向被告发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除 ...
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，原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告赶出公司，侵害了原告的合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院要求：1、被告支付2008年1月至2010 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….第八十二条第一款用人单位自 ...
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劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业组织，原告与被告之间签订劳动合同，劳动关系 劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条和佛市劳薪字 ...
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：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂公司依法制定各项内部合法规章制度。既是法律赋予的权利，也是兴 本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 ...
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违法解除劳动关系的请求不能成立，法院不予支持。张xx要求浏阳xx煤矿支付解除劳动合同的经济补偿的请求，不符合法律规定,亦不予支持。张xx要求浏阳xx煤矿为其 主体不适格的上诉理由，本院不予支持。关于焦点二。本院认为：工资系用人单位向劳动者支付的劳动报酬。2003年2月，张xx因病离矿，其后再未到浏阳 ...
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