年时间了，原本以为可以工作到退休，没想到最近又起变化，我所在的部门被撤销了，企业愿意和我们解除合同并支付经济补偿金。一些同志看在补偿金较高的份上 用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 ...
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其过错。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法予以改判，请求不支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。 被上诉人牛某某辩称，牛某某 的行为，故公司将牛某某除名。对此，本院认为，用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的 ...
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医药公司未按时支付郭春香工资、未按时缴纳社会保险，其违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金。请求：撤销一审判决第二项，依法改判。医药公司辩称：1、郭春 赔偿金的责任。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郭春香未履行医药公司的 ...
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公司未按时支付冯师联工资、未按时缴纳社会保险，其违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金。请求：撤销一审判决第二项，依法改判。医药公司辩称：1、2008年 赔偿金的责任。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯师联未履行医药公司 ...
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劳动关系的确立应该体现在劳动合同的订立上，但劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动，即可 公司之间的劳动关系应该适用我国法律，裁定撤销市中院的原审裁定;同时，由于源某在上诉状中变更了诉讼请求，要求B公司支付欠薪，遂作出维持原判，驳回其诉讼请求的 ...
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要以“保增长、保民生、保稳定”为根本目标，坚持以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的 薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业 ...
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要以“保增长、保民生、保稳定”为根本目标，坚持以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的 薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业 ...
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款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的 劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济 ...
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有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其行为与损失之间存在因果关系。其他用人单位既可以同时请求该 劳动者提起诉讼在先，中级人民法院即应不予受理用人单位的撤销申请；反之，若中级人民法院已经先受理了用人单位的撤销申请，劳动者后提起诉讼，中级人民法院仍应驳回其 ...
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人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。 劳动者起诉后 足额缴纳或欠缴社会保险费和未及时足额支付劳动报酬为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题 ...
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