依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...
//www.110.com/ziliao/article-245057.html -了解详情
31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁 工资制度改革政策的规定实行岗位绩效工资制度。绩效工资部分，暂按我市现行工资政策执行，待国家关于事业单位绩效工资管理的政策明确后再行调整。三、关于改革步骤 ...
//www.110.com/fagui/law_298622.html -了解详情
企业和职工之间的利益关系，出资人、经营者与职工之间的分配关系，不同层次、不同岗位（工种）职工之间的分配关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，坚持以 组织和企业联合会等介入，协调处理，促使双方恢复协商，达成一致。（五）签订合同。工资集体协商达成一致意见后，由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案 ...
//www.110.com/fagui/law_300949.html -了解详情
原审判决查明事实相一致。 本 院认为：陈某某与俐达公司之间建立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规调整。双方签订的 合同不能继续 履行，公司应当与原告协商解除并支付经济补偿金。被告支付原告2013年5月份工资2481.51元。 嗣 后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-483744.html -了解详情
岗位津贴后，按规定享受其它的津贴项目照常执行。不担任职务或离岗后，即不再享受岗位津贴。第四十四条 内设机构中层负责人的聘任，应按不同领导体制，经党组织 章 附 则第四十八条 在布局结构调整及考评聘任工作中，单位与单位、单位与个人之间发生人事争议，双方当事人应当协商解决，难以达成一致的，由部人事司或仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_119488.html -了解详情
享受岗位津贴后，按规定享受其它的津贴项目照常执行。不担任职务或离岗后，即不再享受岗位津贴。第四十四条内设机构中层负责人的聘任，应按不同领导体制，经党组织 章附则第四十八条在布局结构调整及考评聘任工作中，单位与单位、单位与个人之间发生人事争议，双方当事人应当协商解决，难以达成一致的，由部人事司或仲裁机构 ...
//www.110.com/fagui/law_53255.html -了解详情
签字。第十三条 三方协商会议各方经平等协商达成一致意见的，由劳动行政主管部门或者会议确定的起草方负责起草会议文书，交与会三方签字盖章后印发同级工会、企业 第二十六条 参加劳动关系集体协商和申请、参加集体协商争议调停的劳动者的合法权益受法律保护，无正当理由，用人单位不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其 ...
//www.110.com/fagui/law_391200.html -了解详情
取消或调整的项目分别与有关部门进行协商，并签订确认函。（四）审议公布阶段（9月中旬完成）。由市政府法制办公室将审核处理意见提交市政府专题会议审议后，报 研究。（二）全市各级行政审批许可部门应按照权责一致的要求，把本部门实施的审批许可事项分解到具体工作岗位并明确责任人，要按照便民的原则，规范行政审批许可 ...
//www.110.com/fagui/law_289993.html -了解详情
决定时，应当主动征求意见，努力达成共识；建立形式灵活便捷的部门联席会议机制，协调协商有关问题；建立部门信息共享机制，及时交流沟通情况。在此基础上，可以考虑设置 ，综合设置，做到职责明确、分工合理、机构精简、权责一致，决策和执行相协调；根据履行职责的需要，适时调整，但在一届政府任期内，地方各级政府的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-153786.html -了解详情
问：变更劳动合同协商不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同未 我们知道应当签订无固定期限劳动合同可以吗？ 答：用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同后，劳动者才主张用人单位不按照《劳动合同法》第十四条与之订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-302966.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务