月12日到单位报到，由人事科安排岗位并考勤。12日谈话无果，后原告一直未到被告处上班，2009年6月23日根据被告考勤制度向原告发出解除劳动合同的 证据：1、2009年6月23日被告单方面解除劳动关系通知，证明是被告单方面解除了劳动关系；2、工资卡信息，证明解除劳动合同前12个月平均工资是1227元及 ...
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陈占林等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别 额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及陈 ...
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规定裁减人员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十七条用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反 需裁减人员的；（四）当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系，由用人单位解除劳动关系的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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、确认原告没有为被告办理社保手续及缴纳社保费用之义务。3、确认原告没有单方面解除劳动关系之行为。4、要求被告承担全部诉讼费用。被告辩称：应当依法驳回原告 投资和原告需要，在原告单位担任高中部英语教学工作，2009年6月学校股权转让，在未经其同意情况下，原告新任领导单方解除劳动关系，仅承诺2009年7月 ...
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合同，仲裁委应当采信劳动者的证据，支持劳动者仲裁申请。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动 劳动者不支付经济补偿必须符合法定情形（第四十条），单位单方面解除劳动合同不支付经济补偿只有劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形下才可以，但单位 ...
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何子明等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别 额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及何 ...
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的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系的行为，也是原告单方终止劳动关系的行为，而上述行为最终都归结为双方劳动关系的结束，按照合同条款的通常理解及 了此回复书，但该证据只是提出对合作方式单方的建议，不能证明本案原被告之间的劳动关系，与本案没有关联性；对证据2的真实性无异议，运作协议中明确了 ...
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号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付杨付成2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，杨付成被辞退前12月的月平均工资为1300元；并对双方 公司派到其合资、参股的单位工作，杨付成仍与中钢公司保持劳动关系，且希仕莱公司与中钢公司有利害关系，中钢公司的陈述及证据证明的内容与事实不符， ...
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号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付张小武2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，张小武被辞退前12月的月平均工资为1643元；并对双方 公司派到其合资、参股的单位工作，张小武仍与中钢公司保持劳动关系，且希仕莱公司与中钢公司有利害关系，中钢公司的陈述及证据证明的内容与事实不符， ...
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号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付许坤汉2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，许坤汉被辞退前12月的月平均工资为2480元；并对双方 公司派到其合资、参股的单位工作，许坤汉仍与中钢公司保持劳动关系，且希仕莱公司与中钢公司有利害关系，中钢公司的陈述及证据证明的内容与事实不符， ...
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