主管反映要求调休，被人事主管严词拒绝，并威胁若不去加班，就扣发他本月工资，小曲觉得自己在拿生命赚钱，想马上离开公司，他可以随时解除劳动合同吗？律师解答：根据《劳动合同法》第38条的规定，在下列情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理 7，如果我的底薪是1100，但没有做满一个月要辞职（以21天为例），可以拿到多少钱？是按在公司的里实呆的天数算还是按上班包括正常休息的天数 ...
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如果平时放假.可以用加班小时抵做平时的8小时吗?如果是用周未加班小时来调休合法吗?...
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我在一家物业公司，公司每个月休息六天，但有时候有活动正好休息的时候公司要求员工必须参加，而且不付加班费和调休。我想请问可以申请劳动仲裁吗？...
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我们驾驶员只可以拿100.到了2月16和17日，那我就按照周末加班待遇提出申请，又给他们驳回，说按照国家规定，这两天属于调休，只能按照周一到周五的待遇支付。 请问这家公司这样的做法对吗?如果不对，我应该怎么办？谢谢大家。...
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公司强制将双休改为单休,要求按正常时间上下班,没有加班费,工资也没有调整,只有请假时可以使用加班时间调休,请问这么做合法吗?应该通过什么途径解决?...
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？国家法定假日加班公司是足额发放加班费的。 3、如果加班费没有足额发放我该怎样维护自己的权利。 4我从来没有公休过，一个人一个岗位无法调休，是否可以要求按照法定假日加班费计算补发。...
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请问这样合法吗，周一请假，写的请假条，周日加班写的加班条，但是月底算工资的时候，公司说我请假一天，加班一天，相互抵消了，请问可以这样抵消吗...
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10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就把那十五天作为他的调休时间了，他如果请假，就从剩余产假里头扣，所以截止 津贴，我公司是否能领到呢，因为我们已经提前以工资形式发放给他了，那生育津贴应该归谁呢？如果他的生育津贴，我公司无法领到，是否可以叫她归还工资呢？...
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写着除了基本工资外，其余一律属加班费，请问：这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600 工资。若甲方支付的加班工资少于乙方应得加班工资的，则乙方同意甲方事后予以调休，而无须补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应 ...
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