劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满，申请人向被申请人提出终止合同。 3、仲裁结果： 劳动争议仲裁委员会经审理认为，申请人工伤十级系事实，双方 伤残就业补助金55000元。 4、案件解析： 本案例争议的焦点是：申请人被认定为工伤，合同期满提出终止劳动合同，被申请人是否应支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项） 应得的工资。如此区分，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖 ...
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了沈某的上诉，维持原裁定。三、案例评析本案是一起典型的劳动争议管辖权的争议。关于劳动争议的管辖主要包括劳动仲裁阶段的管辖和一审阶段的管辖。对此笔者 合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。然而，在实践中会产生双方当事人对劳动仲裁裁决均不服而又分别向不同 ...
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原审判决，上诉至广州市中级人民法院。二审法院认为，根据法律规定，杂志社与张某的劳动合同期满后，张某仍在杂志社工作，杂志社没有表示异议，视为双方同意以原条件继续 理论界少有研究，在司法实践中则有解除论和终止论两种做法。从最高人民法院和各地法院公布的案例看，以持解除论的为多，因为根据劳动法的规定，劳动关系 ...
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不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业的劳动合同期满了，双方按照合同规定的条款履行 ...
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汪某从11月12日至12月5日在住院期间，是否属于在“规定的医疗期内”呢？仲裁委员会认为，代表处虽然告知劳务派遣单位汪某“目前痔疮开刀住院中”这一事实，但同时又称 ？ 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中，汪某的 ...
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的问题，因法律规定不明显（明确但不明显），加上可能全国均未见过此类案例，所以此案引起全国各地许多劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者的兴趣和关注 研究和探讨过此案。现此案已有了清晰和肯定的答案-企业经营期满而劳动合同期限也同时届满的，或者劳动合同约定企业经营期满劳动合同即行终止的，企业经营期满时 ...
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据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？案例：田先生是某建筑安装公司职工，2011年9月30日，劳动合同期满后，双方未续签，12月26日 ...
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（以1,120元为基数计算8个计薪日）。被告上海市某某研究所辩称：同意按照仲裁裁决结果履行，不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、 工作至2011年1月31日。三、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告陈述：在最后一份劳动合同期满前、后均向被告提出过签订无固定期限劳动合同 ...
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工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3月份入职某公司担任电工职务，2003年 无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与 ...
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