到7月份,领了7月份工资才被允许正式辞职离开.2005年2月,我同时在另一个公司兼职当学员,签订劳动合同.在2005年3月至7月这段时间内,我是两个公司都在工作,都在领工资.我想咨询从2000年6月至2005年7月这段时间,请问我在原改制的事业单位上班时间是否满五周年??...
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到7月份,领了7月份工资才被允许正式辞职离开.2005年2月,我同时在另一个公司兼职当学员,签订劳动合同.在2005年3月至7月这段时间内,我是两个公司都在工作,都在领工资.我想咨询从2000年6月至2005年7月这段时间,请问我在原改制的事业单位上班时间是否为五周年??...
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在安徽淮北矿务局下面的一个矿上当保安，下面是上班的作息制度，让大家苦不堪言。 每天工作十二个小时，上三个星期才休息一个星期，一个月要上二十三到二十四 不能走，不能出矿门。 同时，三个星期还有至少两个班是所谓连勤，就是二十四小时连续上。 请问这样的制度是不是附合劳动法，单位领导说这是备勤和准军事化管理， ...
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于2010年8月1日入职甲公司，交纳培训押金1000元，培训一周后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 ...
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我爱人左手拇指指腹纵向3厘米被咬伤，指甲甲床出血，拇指背面两个牙尖伤，经法医诊断为轻微伤。在我爱人与科主任发生争执过程中，同事进行了劝解和拉架，其中 拉开后，科主任在屋外不断威胁这位同事，高声谩骂，同时声称要弄死她，这名同事情急之下，跑过去要拉他找单位主管说理，结果被科主任掐住脖子摁倒在地上，造成身上 ...
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）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位 。要特别指出的是：如果立法机关对“三性”工作岗位作出立法解释，必然要同时对劳务派遣单位与劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出立法解释。这是由于二者之间 ...
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减去已经被被告扣去的2万元），原告曾在上次庭审中抗辩因为单位未发工资给她，工资可以冲抵借款，但经法院判决属两个法律关系，要求原告对于拖欠工资应另案 并未履行新合同，该辩称显然不能服众。所以法院最终做出上述判决也是十分正确了，同时对劳动仲裁的错误判决也予以了更正。 上海岷颉律师事务所 郭 毅 主任律师...
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我03年底发生工伤事故，四个月后开始上班。07年8月，因工伤待遇问题被单位非法绑架至山沟里软禁。被解救后不敢回单位上班。单位于07年8月及12月两次在市报上刊登公告说我工伤医疗期长达4年，通知我回单位上班，否则将按有关规定给予处理。 单位在通知我上班的同时在报纸上撒布了虚假消息（我未 ...
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拨款的，经批准，逐步加大内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。第二十六 书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员连续两年考核不合格的；(二)未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的；(三)受聘人员患病或非因公 ...
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：在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，劳动者不能忍气吞声，任由单位宰割，同时千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律 赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费问题在实践中，加班加点是家常便饭，而用人单位没有依法支付加班费司空见惯。在单位上班时，劳动者忍气吞声，离职时则 ...
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