为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年2月,双方续签了《劳动合同书》,合同约定的主要内容为: 该义务,导致被告劳动合同解除后,无法获取失业保险金。对此,原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定,诉请人民法院确认其不应支付被告 ...
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做出的具体阐释。 用人单位要运用好这条规定,需要掌握好操作技巧。用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者沟通续签或终止事宜,如果劳动者提出签订无固定期限劳动 解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 本条规定是一个创新条款,需要特别加以关注。近年来,有一些用人单位既想辞退员工,又不愿 ...
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设置方案,并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划,根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理 协商决定。或者部分免除履行合同的责任、或者延期履行合同、或者解除合同。第六十一条遇有不可抗力的一方在一百二十天内仍不能履行合同,另一方可以解除 ...
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大鹏超市员工制度》第14条有明文规定:“第一个月工资800元作为保证金,若员工自行或强行离开,保证金不予退还。合同期满,保证金退还,若续签合同另行协商。”上述事实已充分 已经签订了劳动合同,但马惠利仍然在试用期,,其工作一个月无故离职,不应支付经济补偿金;3、马惠利在超市工作期间,多次违反员工制度,多 ...
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设置方案,并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划,根据上述方案计划安排酒店员工工作。2.酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按 决定。或者部分免除履行合同的责任、或者延期履行合同、或者解除合同。 第六十一条遇有不可抗力的一方在一百二十天内仍不能履行合同,另一方可以解除 ...
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我2003年7月份进入深圳一家公司,当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑,和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容 日到来之前,公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是: 按新的劳动合同法,员工离职时,如果因为公司确实给员工支付了培训费用(须有发票)或者员工违反了竞业 ...
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我可以获得那些补偿?到起关联公司后能否有一家公司承担赔偿责任(俩家公司是独立法人),如果算内部调用的话,对我会有什么不利的影响 5、如果稽查受理我得案件是 通知书,同时解除劳动合同,我没签的话就不会获得经济补偿和赔偿金了吗? 7、合同到期后公司没有通知我续约,我能获得什么补偿,另外公司有很多地方应该给 ...
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,乙方不具有代表甲方的行使权力,其员工非甲方员工,甲方对乙方及乙方员工的劳动关系及行为不承担任何责任。 2、乙方为独立的经济实体。 第二条 合作方式 1 、 向乙方提供的设备常年保修,终生维修维护的售后服务。 2、 如乙方在加工有什么不清楚的,甲方向乙方提供指导和培训资料。 3、 甲方发往乙方的货物由 ...
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您好,我司(用工地点:广州)有一职工的劳动合同期限是在2011年4月期满,但2010年10月份该人员达到法定退休年龄,我司并无及时与其签订返聘合同就继续用工到现在,但新一年人事部经理不同意与其续签,我想咨询:1、没签订返聘协议的一年,企业需要承担什么责任或经济赔偿;2、返聘人员解除 ...
//www.110.com/ask/question-645009.html -
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人只需要一人轮岗一个月,我们组里就必须半年,问能不能统一,他说性质不一样,但是我觉得同是工作没有什么不一样的;3.当初我来应聘工作的时候,是应聘的行政文 文员,而且签署合同的时候并没有告诉我们有这一项轮岗制规定,续签合同的时候也没有说;我说不同意,他就说我违反了员工手册:手册里是这么写的员工的职责应为 ...
//www.110.com/ask/question-1890163.html -
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