我经营一家小公司，公司注册时间为2012年10月份，所有证件办完是在11月初期，注册之前已经有员工在上班了，有一位员工于2012年3月到我这里上班，于2012年12月25号称得了胃病而离职，于11月份口头申请离职，他走的当时工资已经结算清楚，还发了奖金，未拖欠或扣发他的工资，但是他于 ...
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我广东中山市的，经营一家小公司，公司注册时间为2012年10月份，所有证件办完是在11月初期，注册之前已经有员工在上班了，有一位员工于2012年3月到我这里上班，于2012年12月25号称得了胃病而离职，于11月份口头申请离职，他走的当时工资已经结算清楚，还发了奖金，未拖欠或扣发他的工资，但是他 ...
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我广东中山市的，经营一家小公司，公司注册时间为2012年10月份，所有证件办完是在11月初期，注册之前已经有员工在上班了，有一位员工于2012年3月到我这里上班，于2012年12月25号称得了胃病而离职，于11月份口头申请离职，他走的当时工资已经结算清楚，还发了奖金，未拖欠或扣发他的工资，但是他 ...
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却说没时间，这样推了几次，后来我以年底要回家询问确切时间，答复等电话通知。最后说要到下个月15日才发工资，但是公司13日以放假，然后对方改口说13结。去劳动局 说，公司这样是合法的，叫我去撤销劳动申诉，请问，劳动法有没有规定正常离职公司要什么时候给员工结算工资，像我这样的情况一定要等到下个月13号吗？...
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月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾） 我不同意自动离职，我要求 27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以结算 ...
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，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并告上 书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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办理社会保险，连基本的工伤保险都没有，同时向企业申请领取前一个月的工资解决生活费和医药费时，厂里以下月一起结算为由予以搪塞，张某因为不能胜任如此繁重的体力活动而自动离职。该企业管理人员说：自动离职没有工资。如果是几天或十天半月，忍下就算了，干了一个月时间，连吃饭都得自己掏钱，受伤也得自己掏钱。 ...
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帮我到总部那边催一下。第二次说是（1)当初办离职时我应该亲自到总公司人力资源部，那样工资会很快结算。(2)总部人力资源部相关负责人因公职外出旅游，须等 依然没有发。公司正常发工资时间为每月的26日之前发上月工资，这是否构成拖欠工资问题？各分部员工工资由总部统一发放，自我实习到离职期间，发现总部经常拖延 ...
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情况是我刚刚好满了一个月，因为有紧急要事要离职，但是满的这个月的工资按正常情况下是要到下个月结算的，我根本没时间继续去上班，但是如果不去工资又拿不到，我该怎么办我是正式员工，公司好象有要求辞职需要提前30天申请，但是我们并不知道，因为领导并未提及过，象我这种情况是否拿的到工资的话也 ...
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试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以 业绩。业绩以款到账数为核算依据。2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成 ...
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