公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李新伟于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李新 ，当时无人向公司提供任何的证据证明李新伟存在智力残疾的情况，即便有残疾，法律也未禁止与智力有残疾的劳动者所签劳动合同无效；据此，李新伟诉辩所称的 ...
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原则是政府必须给予权利人充分的补偿，不能借公权来侵犯个人的财产权。 什么是“真正的社会公共利益”及什么样的标准是“充分的补偿”，是考虑公众利益限制商业 因此，依据“不可避免披露原则”，[15]职工在离职后一定的时间内不得到竞争性企业就职，这就是依照法律的规定或合同的约定，员工具有的竞业禁止义务。近年来 ...
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时使用的电子邮箱是yinpj@qs95365.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用qs95365.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈 发邮件称，“付总也给我回复，会尽快督办，技术部门的验收报告什么时间能够完成？过节过的如何？一上班就催促你，真的不好意思”。 同年2 ...
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对欧洲议会的建议案与部长理事会对在内部市场电子商务的法律观点的指令中，亦规定对因特网服务提供者的责任限制（见第二章第4条）[58].虽然上述欧盟 接触各种资料的权限（accesscontrol）；3.要求员工时常更换密码；4.于员工离职时，应立即取消其计算机帐号或更换密码；5.监视：包括线上实时监视或 ...
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适应的制度和组织机构，通过企业与企业职工的共同意识、价值观念、职业道德、道德规范、法律意识等，去展现企业现在和未来的愿景和远景。 企业文化是通过企业有型的 不等的官。可以看出，当官的和企业员工永远是一体的，这样蛇才有生命力才能爬行的好。既然选择当官的做为蛇头，当官的到什么时候也不能把蛇尾甩出去单独行动 ...
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的软件登记在先，首次发表时间在先，原告无法证明其1999年销售的东西具体是什么，也无法证明其在2002年前后进行过相应销售行为。原告不能证明我们的 处(以下简称市场处)证明，内容为朱璟明(第二获奖者)等人研究开发的《印鉴真伪自动识别系统》获得1999年江苏省科技进步奖三等奖。朱璟明主张其自1996年起 ...
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的软件登记在先，首次发表时间在先，原告无法证明其1999年销售的东西具体是什么，也无法证明其在2002年前后进行过相应销售行为。原告不能证明我们 (以下简称市场处)证明，内容为朱?明(第二获奖者)等人研究开发的《印鉴真伪自动识别系统》获得1999年江苏省科技进步奖三等奖。朱?明主张其自1996年起参与 ...
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比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任。”第53条“企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照 不病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出，还落个克扣员工的黑心财主的坏名声。你看现在 ...
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任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方进行 于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员刘卫星 人民陪审员闫洪 二OO七年十一月 ...
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进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员 离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工 于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员陈静 人民陪审员刘玉华 二OO六 ...
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