如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格；2、上海市闵行区劳动争议仲裁委员会作出的闵劳仲（2009）办字第6865号裁决书，证明已经前置程序 9日至2009年2月9日双倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已 ...
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如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格；2、上海市闵行区劳动争议仲裁委员会作出的闵劳仲（2009）办字第6879号裁决书，证明已经前置 元。被告要求原告支付2009年10月双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实 ...
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手册第9.3.3条的规定；13、广东**纺织有限公司（以下简称“C公司”）出具的情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定；14、2009 月6日出差住宿费390元、餐费补贴163元、交通费171元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。另查明，1、 ...
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，被告孙某于2010年3月11日，亦向本院提起民事诉讼，本院依法予以受理（2010金民三(民)初字第1302号案件）并合并审理。先后于2010年 提供如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格；2、上海市闵行区劳动争议仲裁委员会作出的闵劳仲（2009）办字第6857号裁决书，证明已经前置程序 ...
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，被告谢某于2010年3月11日，亦向本院提起民事诉讼，本院依法予以受理（2010金民三(民)初字第1287号案件）并合并审理。先后于2010年3 提供如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格；2、上海市闵行区劳动争议仲裁委员会作出的闵劳仲（2010）办字第637号裁决书，证明已经前置程序 ...
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如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格；2、上海市闵行区劳动争议仲裁委员会作出的闵劳仲（2009）办字第6852号裁决书，证明已经前置程序 6月10日至2009年7月9日双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2009年6月的综合 ...
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等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不尊重客观事实，仅以被告不认可为由，片面 可能还会有工龄或全勤奖，但具体有哪些项目以及金额多少被告不清楚。本院认为：因被告对原告提供的考勤汇总表不予确认，且双方均确认是先由车间主任进行 ...
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即予批准。因双方就补偿问题协商未果，陈美向遂向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚高公司支付284995.58元补偿款。2004年5月8日， 中的此部分有理，原审法院予以支持，该项请求中超出此部分的无理，原审法院不予支持。陈美阳要求尚高公司支付经济补偿金14666.81元的主张没有法律根据， ...
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公共权力、从事公共管理活动的行为，从而可以纳入行政复议的受理范围。考察英美法院认定哪些非政府组织的行为可以接受司法审查的经验，以公共权力的行使 之建构,载《浙江学刊》2007年第2期。 [9]可参见《中国足球协会仲裁委员会工作规则》。 [10]可参见北京市教育委员会《关于普通高等学校学生违纪处分程序的 ...
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业绩，就是没有提成，而不应克扣工资。原告解约没有依据，要求按仲裁裁决，与原告恢复劳动关系，并支付被扣工资及报销费用。被告提供2009年12月的费用 与原告其他规章制度（包括报销、奖惩、交通费等）的形式完全不同，故本院对此证据不予认可。结合原被告的证据及陈述，本院查明事实如下：被告于2009年9月15日 ...
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