应支付被告病假工资1197元。上海卡尔丹顿管理咨询有限公司在被告哺乳期内解除与被告的劳动关系，故不同意两原告的诉讼请求。经审理查明：上海卡尔丹顿管理咨询 医院的医生决定，无需用人单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级以上医院必须休息的证明，经公司核查并批准后方可休假等内容， ...
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商厦的临时出入证，证明原告在此处工作；3、原告的子女的出生证明，证明原告在哺乳期内；4、原告2009年4月9日至2009年4月19日期间的病假单及 。被告XX公司则认为，2009年4月17日至2009年4月20日期间并未接到原告请病假的任何消息，故在2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知 ...
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最近有连续接到几个女性员工的咨询电话，关于女性员工在三期（即孕期、产期、哺乳期）国家有何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询 2、如你身体状况不允许上班，建议你以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同 ...
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腹痛、阴道流血，随诊”，2009年12月22日至2010年1月5日期间吴某某请病假。原审再查，2009年12月21日，尚鼎公司出具退工证明， 并在 元，应按照1,200元支付。原审法院经审理后认为，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得 ...
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以后，由于原告公交总公司拒不执行国家规定的医疗期制度，导致被告李忠在客观上不能履行请病假手续、不能享受医疗期。因此，被告李忠客观上不能履行请病假 《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。因此，原告公交总公司在未批准被告李忠享受医疗期 ...
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未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《 。 【法院判决】 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。母婴 ...
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头痛）。原告在家休养,伤口还是没有长好。且原告为哺乳期的母亲,为特殊群体。事故的发生也给正在哺乳期的孩子造成了严重影响。诉讼请求为：请求依法判 陈xx在本公司已经任职3年,月收入4850元,由于2013年8月27日交通事故,整月请病假未出勤,9月份收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假 ...
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未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工 关系是合法的。 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许 ...
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已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某医院开具的请假单执意要求休假，原告 孕为由与被告解除劳动关系，并不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，故本院对于原告作出的与被告解除劳动关系的决定依法予以撤销。 ...
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偶尔实在太难受了就请病假回家休息！但是我并没有耽误任何的工作.公司于7月22日告诉我有新的销售经理上任，让我回家休息，等哺乳期过后再回公司上班， ！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属 ...
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