工资指导线，并就有关事项通知如下：一、根据国家有关企业工资分配的政策和我省的经济社会发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出2008年 企业应根据上述原则，在当地政府公布企业工资指导线30日内，按照法定程序制定工资指导线实施方案，报企业主管部门审核后，报同级劳动保障部门备案。五、各类企业 ...
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工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，政府指导和调控企业工资分配的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，有利于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定， 水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，列入国有企业工资内外收入监督检查的重点检查范围。四、健全激励约束机制 ...
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国务院有关部委、直属机构，国家计划单列企业集团：为了进一步深化企业工资制度改革，加强工资总量宏观调控，做好１９９６年企业工效挂钩方案审批工作，现就有关问题通知如下 、对违反劳动、财政部门规定超提超发新增效益工资的，按劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部 ...
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企业及已不享受国家政策性补贴的城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资的增长一般不得突破上线（预警线）。上述企业工资增长水平拟突破上线（预警线）的 企业方与工会或职工代表应按照上述工资指导线要求，通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，双方签订的工资集体协商协议应向所在区县劳动和社会 ...
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委、办、局(公司)，市各直属单位：?在企业中全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配决定机制的本质要求，也是维护劳动关系 企业和经营者，依法督促整改或查处；将企业工资集体协商开展情况列入劳动保障年检和诚信企业评价体系。?12.各级经贸、国有资产管理、工商联及企业家协会要切实做好 ...
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程度等因素合理确定。在完成承包经营合同（合同中应包括国有资产保值增值指标和企业技术进步的要求），企业经济效益（特别是资金利税率和劳动生产率）和职工收入都 职工公布。工会和职工代表大会有权对工资分配方案的实施进行检查、监督，并积极提出改进建议。八、加强对企业内部工资分配的指导和管理各级劳动部门要充分重视 ...
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国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）、《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[2003]28号 通知如下：一、报送内容（一）企业工资分配及调控情况。1．2000年至2002年实行工效挂钩企业工效挂钩方案的申报、批复、清算及执行情况（ ...
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。企业主管部门(产权部门或董事会，下同)应在考核年度结束后，按照事先确定的各项经济考核指标，在考核的基础上提出兑现方案，报同级劳动部门审批。报审经营者工资 ，确保国家有关企业经营者工资收入分配政策的贯彻落实。对乱开口子超过现行各项规定获取个人收入的经营者，除扣回其超发收入外，要按《国有企业工资内外收入 ...
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确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在合理的范围内。要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。 工资分配民主管理制度，提高企业工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、补贴、工资支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等 ...
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企业也可按上海市劳动和社会保障局、上海市财政局《关于2001年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]18号)文的规定执行，但今后不再 系数。控股公司对所属企业二层次工资分配办法，由控股公司会同市财政局有关直属分局确定。请各企业按照上述办法，在7月底之前提出方案报市劳动和社会 ...
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