工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的基本要求，就进一步深化国有企业工资收入分配制度改革提出如下实施意见：一、关于 可以实行劳动分红办法。劳动分红的方案，必须经董事会、职代会或工会同意。（三）企业应建立、完善并坚持《企业工资总额提取发放管理手册制度》、《企业 ...
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、内贸、金融、外贸、农林、文教、外经等全部国有企业。第五条 本办法中的“工资内、外收入”，包括企业发给职工的全部工资性收入。第三章 监 督第 、外收入等有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。第四章 检查内容第十条 企业年度工资总额(国家统计局规定的工资总额构成口径)来源、发放、结余情况。(一)工效挂钩企业： ...
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2．根据劳动部、财政部劳薪字(1992)39号《关于将副食品等价格补贴纳入企业挂钩工资总额基数的通知》精神，自1993年起，将1979年至1992年底国 调整挂钩效益基数。 5．1992年11月1日以后经批准实行全员劳动合同制的企业，核增4％工资性补贴，按市劳动局京劳资发字(1992)314号《关于 ...
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工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。 （1）工效挂钩企业： ①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。 ②临时工、计划外用工年度应 》（劳部发〔1994〕489号）的情况。 5.企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。 6.按照劳动保障部门审核签章的 ...
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工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。 （1）工效挂钩企业： ①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。 ②临时工、计划外用工年度应 》（劳部发〔1994〕489号）的情况。 5.企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。 6.按照劳动保障部门审核签章的 ...
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增长。（二）改进工效挂钩，进行集体协商试点工效挂钩是体制转轨时期决定国有企业工资总额的主要政府措施之一，各地区、各部门必须继续认真执行。要按照 试点必须严格履行审批制度，加强管理。试点方案由劳动部门会同有关部门审批，其中地方企业试点方案的审批权控制在省、自治区、直辖市劳动行政部门，原则上不下放审批权限 ...
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，全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 监督管理部门的，报同级人力资源和社会保障部门审核；非国有企业工资总额使用计划应当征求本企业工会组织的意见。第十条人力资源和社会保障行政部门要加强 ...
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，全市各级人力资源和社会保障行政部门按照分级管理、分类调控的原则组织实施。本市企业工资指导线每年六月底发布，并报自治区人力资源和社会保障行政部门备案。第四条 监督管理部门的，报同级人力资源和社会保障部门审核；非国有企业工资总额使用计划应当征求本企业工会组织的意见。第十条人力资源和社会保障行政部门要加强 ...
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1994]4号)和劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委《关于发布＜国有企业工资总额同经济效益挂钩规定＞的通知》(劳部发[1993]161号)文件的精神， 回职工多得的不正当收入外，还要视其情节轻重，严肃处理，并追究企业领导和直接责任人的行政责任。 十一、本办法由外经贸部、劳动部、财政部负责 ...
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数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年利税净增长 。清算的经济指标实绩以外经贸委计划处统计报表和经核准的企业财务报表为准。企业(集团)公司凡采用所属国有企业工资总额一头调控的，年末工资一头清算。经过清算，对 ...
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