一天上班,公司没有以任何文件的形式通知员式,只是上司给了个口头的命令,让我去参加培训, 现在人事部的人,拿一份协议,让我签,中间有条款提到,从培训起不到一年的离职员工支付培训费用. 我想问一下公司这种事后让员工签协议的方式是否合理,合法,我是否可以选择不签呢?...
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公司与我签订了培训协议，为期三个月的在岗培训，需要受培训人员服务三年，不满期离职人员需赔偿:总培训费用×（未服务期/总服务期），培训内容只是异地在岗工作，所以总费用是差旅费和每日的异地补贴，没有产生其他培训费用，问下这个赔款是否合理。...
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教育，2012年毕业时入职，在2013年初学校安排教师参加成都联想的一次国家培训（培训一切费用由国家教育部门支付），因学校对该教师另有工作安排，因此在开学时 一年后，本人发现学校工作存在诸多不合理之处（一年以上未履行社保交纳，随意实施奖惩制度等），请求离职，学校要求按照合同全部履行责任，这是否合理。...
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不应承担。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与 申请要求湖南一路信息科技有限公司补缴试用期两个月社保并支付给员工李一的合理工资福利2680.73元，赔偿金599.92元，经济补偿2800元，合计6080.65元 ...
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律师好 是这样的 我们公司(称为A公司吧)派我们5个人去国外技术培训，签了5年的合同，也签了培训协议，协议里写明了违约金9万，每年递减10% (培训 旷工处理是否合理？ 如果他可以作旷工处理那开除后公司是不是有权力要求我们赔偿违约金? 违约金9万是5个人平摊吗？还是每个人9万？ 来回的飞机票费用和住宿 ...
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，那么一天收费100~200，也就是说我之前交的学费已经使用完毕并且还不足以支付这段时间的培训费用，所以不返还我的学费，现在已经停我的课（其实我是有一定基础的， 了一个多月的课），但是前提是他们没有首先兑现自己的承诺，所以我要求退费是合理的，并且我浪费了一个多月的时间和精力在这里却没有学成一门技能对我 ...
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。10年的10月开始应单位安排进行了为期10月全脱产的全科医师骨干培训学习，（培训费用全部是国家出）当时单位要求签订了一份学习协议，要求在单位服务满四 ，就是要求对之前学习服务期限未满作出赔偿，我想请问这是否合理，当时不签协议就不能进行学习，这是否损害了我继续学习教育的权利？而且那份协议，服务期满四 ...
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本人入职后被派往新加坡参加业务培训并签署了培训协议。协议中注明，需在该公司服务满一年。若不满一年需赔付出国差旅费用及培训期间工资。 想咨询，公司将培训期间工资也算在培训费用中要求员工赔偿是否合理，本人是否可以拒绝赔偿培训期间工资（前提此协议已经签名）...
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培训机构有其自身的一套专业绘画课程,公司要求我在上岗前要接受这套课程的培训,培训费用是3800元,但是对我培训的人员是公司内部的美术老师前辈,请问一下,那这个培训算是专项培训吗?还是只是单纯的内部培训?培训费是否就不合理了?注:合同上写着“培训费用是公司出的,如果我单方辞职才需要赔偿损失 ...
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小姐刚刚毕业，阅历很少，单位给她签订的合同中有很多条款非常霸道和不合理。其中规定无论A小姐是否提前3个月通知解除合同均要赔偿猎头费。这等于是限制了劳动者 应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和 ...
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