本人9月结婚24岁 请假五天 公司规定未满25岁不享受婚假（也就是连三天都没给我） 九月请假的5天还要从工资扣除300元 原因是这五天我没有上班 而公司这5天时间要帮我交社保 （公司部分按每月600计算 请假6天全部扣完）求解这合法么？违反了那些法规？？...
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吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 另外，延长工作时间的加班加点工资;中班 见习期工资也不能低于标准 省人社厅相关负责人表示，法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，应视为劳动者 ...
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挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。第十二条有下列情形之一的，应视为劳动者提供了正常劳动：（一）劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假的。（二）劳动者从用人单位应征入伍服 ...
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出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数不同 ，我是否可以要求公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是 ...
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N+1模式，是否是赔偿3个月上年度的平均工资？ 2、工资赔偿是按上年度平均工资，请问是工资是扣除社保税后到卡上的，还是税前的，这个平均工资的计算是否包含年终奖？ 3、未休完的年休假婚假能否折算成现金？ 以上，咨询下，谢谢！...
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保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 ................ 这是我公司合同的一部分,员工一月有4天休息,且休息都是活动的, ...
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公司规定：当月累计休假（不计算带薪病假、婚假、丧假、调休）超过5天（不含5天）的员工，我们会扣除当事人浮动薪资（额度为个人薪资的10%） 我离职前把年假和虚拟假期(外派一个月有一天的虚拟假期)给休完，公司说当月请假超过5天，扣了我10%的工资，请问这种 情况下公司的做发是否合法？...
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请教一个问题： 我司一同事于2011.12.6日——2012.1.4日休婚假10天，其后一月份都请假，等于一月没有上班，请问现在如何核算一月份工资，我们采用的是21.75天计算。...
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员工从2011年12月19日开始休婚假（大龄），2012年2月1日上班，一月份春节期间工资是否应该发放，如计算他请事假应该是多少天，请指教。...
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2009年1月10日至1月21日期间的婚假工资485元（按最低工资标准计算）；4、退还因婚假罚款100元。被告上海某金属制品有限公司辩称： 支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院 ...
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