时均没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告签订承包协议，被告已按照 原告与被告上海某某展览有限公司签订一份《补充协议》，约定工龄计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订 ...
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合同。合同并规定企业按照工人每月应得工资的60%支付给工人，其余40%工资在年终时一次性支付。因业务繁忙，该企业经常要求工人加班，案发前一段时间要求 正式签订劳动合同时间是2000年5月28日：企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表证实该企业依劳动法实行不定时工作制报请劳动行政部门审批的时间是 ...
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合同。合同并规定企业按照工人每月应得工资的60%支付给工人，其余40%工资在年终时一次性支付。因业务繁忙，该企业经常要求工人加班，案发前一段时间 正式签订劳动合同时间是2000年5月28日；“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表”证实该企业依劳动法实行不定时工作制报请劳动行政部门审批的时间是 ...
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未提足的折旧不再补提。二、提取折旧的依据和方法（一）固定资产折旧，以固定资产帐面原值为计算依据，根据月初允许提取折旧的固定资产帐面原值，按月 的工资费用在劳动保险基金中列支。第二十三条企业职工的标准工资、加班工资及津贴、依照各省、自治区、直辖市劳动部门和企业主管部门批准，并征得税务机关同意的标准执行； ...
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；如果无法参照，则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理 的赔偿金；劳动保护待遇损失的赔偿金；工伤、医疗待遇损失的赔偿金；女职工及未成年工人身损害赔偿金；合同约定的其他赔偿金；《劳动合同法》规定的造成劳动者损害的其他 ...
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同意签订的，加班工资结算是以多方协商得出的标准为依据的，且解除劳动合同经济补偿金多支付了半年；被告对原告提供的证据4无异议，但认为工人工资是岗位工资、 表一份，以此证明原告没有职业病；3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法；4、2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的协议》一份 ...
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以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：计件工时制也称计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按 差额合计为7,467.94元。因双方对工资的计算方法存在争议，并非被告无故拖欠加班工资，故原告要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院 ...
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。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%， 如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在 ...
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、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字确认对规章制度的内容知悉并同意遵守。而网上告知和板报的方式存在 ，扩大综合计算工时工作制的适用范围不足以解决所有的加班工资争议。有代表进一步指出，目前实践中的主要问题是存在违法审批的现象，如把在超市理货的工人定 ...
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为____________第纳尔（兑换美元的比例为70%）。这个金额是用单位乘实际工程量的方法计算出来的，这仅是对“概算工程”而言。至于“分段工程”则根据临时报表进行支付 假日工作时应给予补偿。 四十八、工人的工资和奖金乙方负担工人的工资、奖金和补偿。按劳动法、社会保险法、工资最低基限法及现有和将来要 ...
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