总工资的50%作为待业补助，反之黄章平相应地按该标准赔偿翔吉公司经济损失。另查明：在翔吉公司工作期间，黄章平分别于2007年9月5日和2008 ；四、翔吉公司为黄章平补缴2006年12月至2008年5月期间的养老、工伤、医疗保险费，具体缴纳数额及利息由社保经办机构核定，补缴社会保险费期间发生的社保待遇 ...
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责任，那么这个钱你很难拿回来。不管如何不要掏钱，反正第2天去交警队该怎么处理再怎么处理好了，不怕的。一般110到现场处理很简单的，需要120的他们会 以下，60（女50）周岁以上是没有误工费的，你不需要赔偿，如果超过退休年龄，确实在单位继续留用工作的，有固定收入的，那么需要所在单位出证明，不然不予认可 ...
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是故意的，事情过后许久冷静下来才发现这个问题，但我却不知道 该怎么去帮他申冤.该追究责任的 我无法追究，负责处理事故的客车站领导没被问责却在三个月 就一直在客车站工作,期间他们没有帮职工购买工伤等保险。因为当时我们太伤心了没想那么多,也考虑到老人的情况和经济上的情况，所以签下了事故赔偿协议领取了赔偿款 ...
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十四条对婚姻家庭纠纷和继承纠纷；劳务合同纠纷；交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；宅基地和相邻关系纠纷；合伙协议纠纷；诉讼标的额较小的 ，如其到底是属审判庭的，还是属调解庭的，对院里的季度考核与年度考核，该怎么操作等等矛盾。的确，这是必须考虑的问题。但应该来讲，针对立案庭的流程 ...
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十四条对婚姻家庭纠纷和继承纠纷；劳务合同纠纷；交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；宅基地和相邻关系纠纷；合伙协议纠纷；诉讼标的额较小的 ，如其到底是属审判庭的，还是属调解庭的，对院里的季度考核与年度考核，该怎么操作等等矛盾。的确，这是必须考虑的问题。但应该来讲，针对立案庭的流程 ...
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劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣 地方劳动部门有着千丝万缕的联系。毕竟开办劳务派遣公司需要地方劳动局的批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等需要劳动局的认可才能办理,所以劳动局也就理所当然成为劳动派遣公司公关的 ...
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和事实不符合，比如医院界定误工6个月，可是事实上按我们家的工作强度12个月也无法从事工作，我该怎么界定误工时间呢？误工费是按80元/天算，还是有别的算法？ 伤害费吗？如何界定？营养费如何界定多少？ （五）、他的老板也就是摩托车驾驶员，也负有责任吗？赔偿按照工伤算吗？应该如何界定数额？ 谢谢黄律师的帮助...
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纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话 法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人 、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话15333142777 ...
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妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 有什么后果 7）新法下的三金 ●08年前与08年后要分开算吗 ●工作年限到底怎么算 ●08年前的违约金08年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗 八、劳动 ...
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