的归责原则,均由过错原则改变为无过错责任原则,即用人单位的工伤赔偿责任,不以雇主有过错作为承担要件,雇主是否在伤害中有过错,都在所不问。这 》第十四条中明确规定过劳死应当认定为工伤。参考文献:[1]黄晶.关于工伤认定标准的几个法律问题.辽宁科技大学学报,2009,(4):409-411.[2]梁三利. ...
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以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，才可以获得工伤赔偿的情况。随着我国立法的不断完善，工伤职工在获得工伤保险后，再向用人单位要求赔偿已经有了法律依据并且有了相应的判例作为支撑。 工伤事故中的工伤职工或者亲属获取赔偿。在我国大致经历几个过程：本单位侵权免责模式；补充模式；相加模式（ ...
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说一人在家闷，到单位来帮忙做点小的事情，所以在仲裁的时候工伤保险待遇只算了3个多月，住院就住了70几天。我现在怀疑是不是在一开始的时候 就没有责任了吗？（它的工程质量有问题但是没有证据）。由于生活所迫，单位只发的一点最低工资难以维持基本的生活，在万般无奈在下提起工伤赔偿的要求。还有就是除了一次性的工伤 ...
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可当事人一项证据都没办法提供，最后能提供的只是在一起干活的几个工友的证人证言。无奈，只能根据证人证言的口供锁定用人单位为涉县金华冶修建筑有限公司。 申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任，而用人单位没有申请工伤认定却应当承担相应的责任；工伤认定决定书只是一份证据，举证责任在用人单位，根据《 ...
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条例》进行工伤赔付，还是适用最高人民法院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行侵权损害赔偿，都存在一个时效问题，这是人身损害赔偿的重要实践问题 。而生命健康权不是一个具体的人格权，而包括几个人格权。这一理论在我国法律理论界曾有过激烈的争论，对于生命健康权的完整理解，应当是包括生命权、 ...
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。3、行为内容不违反法律或社会公共利益。否则，可能导致协议无效、可撤销或变更。 签订工伤赔偿协议的几个要点： 1、赔偿标准和方式是否符合规定。 相当部分工伤赔偿和解协议是在未经工伤认定和劳动能力等级鉴定的情形下签订的，这就涉及一个重要问题，赔偿的标准和方式是否符合国家法律法规的要求和 ...
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出院静养。现在我弟弟和母亲仍然在公司静养。但是现在公司派出法律顾问协商，说一次性赔偿3万元就算了事。我们作为家属不同意。法律顾问就恐吓说，如果走法律程序公司 弟弟的情况来看，我想请问您几个问题？1.对于我弟弟的伤残鉴定大约为几级？ 2.按当地的工伤标准赔偿金额应该是多少？ 3.如果走法律程序我们的胜算 ...
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赔偿款的是单位，而且该单位在当地属于实力强大的巨无霸型，在国外上市的。所以一旦跟单位闹僵了，不利于解决实质问题。所以我们在掌握有效证据的情况下， 撤回工伤认定的申请书。这起案件，我们可以从中看出，解决工伤赔偿的另外一种途径就是协商解决。但是协商的前提是你要有证据，有法律依据，然后你才能在谈判中占据上风 ...
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现在在和单位协商赔偿金额。 本人10级伤残，有几个问题想咨询下：1我的合同签的是在润州区，关于工伤的所有手续都是在润州区办的，工伤发生地是丹徒 几个区都是镇江市的。还有就是一次性伤残补助金和一次性医疗补助金赔偿的平均职工工资是按镇江市的还是按润州区的还是按丹徒区的平均职工工资计算呢？本人非常着急！！！...
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我2010年8月份到了现在的公司(入职签定了正规劳动合同)，一个月后在新员工培训期间受伤，后认定为工伤，劳动能力鉴定级别为９级。 想咨询几个问题： 1 我这样刚入职一个月没有转正期间受了工伤，所受赔偿待遇是否和转正后一致？ 2 我最后鉴定为9级，赔偿金额应该怎么算 ...
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