青岛分公司。 原告鞠某诉称，原告于一九九五年七月进入某国际运输有限公司青岛分公司工作，试用期五个月，在前一个半月内，由于没有计算机设备，原告没有在电脑上 年九月，原告不堪忍受被告的种种责难，被迫辞职。一九九九年四月二十八日原告诉来本院，要求被告及第三人赔偿原告经济损失十二万元；原告提供软件给被告及单位 ...
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不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一行为是在被告向焦作市 ，但该份证据证明原告不同意被告辞职并为其调整工作；对证据七的真实性有异议，该份证据系被告单方面制作；对证据八的真实性有异议，工资条无时间，收入 ...
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将近一年，在这一年期间被上诉人不在上诉人处工作，重新鉴定时的伤残情况是否仍为被上诉人在2001年3月27日工伤所致无法查清，故重新鉴定书不客观的上诉 保险关系。根据上述规定，被鉴定为五级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，现被上诉人要求辞职，并要求上诉人支付一次性工伤辞退费，符合上述法律规定。上诉 ...
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严重的，对有关责任人员给予通报批评或者书面效能告诫，并可视情调离工作岗位、离岗培训、免职、责令辞职、降职和辞退等；构成违纪违法的，依照有关法律规定追究责任人员的 的原则处理。机关接到投诉、举报后，应及时审查是否属于受理范围、有无事实依据，并在7个工作日内作出是否受理的书面决定。决定不予受理的，应向投诉 ...
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林系荣祺食品罐头有限公司(江西)职员，其月工资l612元，因本次事故刘华林辞职陪护。原告的父亲刘学邦系农民，于l931年出生，已年满75周岁，原告有兄弟5 ，此次事故是突发事故；即使电杆早有倾斜，赔偿的话也是电信部门进行赔偿。一审把曹志慧作为被告，主体不适格，曹志慧是信用社工作人员，不能从事第二职业， ...
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最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复 （2009年7月20日，（2009）行他字第12号） 湖北省高级人民法院 通知即离职的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期 ...
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域五金厂有完成加工工作交付加工物予原告的义务。被告在庭审中虽然否认与原告存在发热盘的加工业务，辩称杨彪已于2005年7月10日辞职离厂 80元(9339个×6.2元/只)，扣除原告应付给被告的加工费21533元，被告应赔偿原告的损失为36368.80元，对于原告诉请超出部分，原审法院不予支持。综上所述 ...
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，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司 只能择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 ...
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的情形，例如，反垄断机构的一项反垄断调查，在进行数年之后宣布撤销，则涉案企业甚至消费者，是否可以起诉这项调查纯属无事生非，对其造成了经济损害？ 或者， 的主管人员和其他直接责任人员应当承担部分或者全部赔偿责任，是一种很有特色的、衍生自传统国家赔偿法中对行政机关工作人员追偿制度的做法，值得其他部门经济法 ...
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的情形，例如，反垄断机构的一项反垄断调查，在进行数年之后宣布撤销，则涉案企业甚至消费者，是否可以起诉这项调查纯属无事生非，对其造成了经济损害？ 或者， 的主管人员和其他直接责任人员应当承担部分或者全部赔偿责任，是一种很有特色的、衍生自传统国家赔偿法中对行政机关工作人员追偿制度的做法，值得其他部门经济法 ...
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