，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。 当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差 企业支付。 九、综合工时制员工如何计算加班 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用 ...
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1月1至2009年12月31日因对李X实行计件工时制而无须支付加班工资错误。二、原审法院认定XX服饰公司已向李X支付2009年、2010年的春节加班 综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定，实行综合计算工时工作制的企业应按规定办理审批手续。经查，XX服饰公司既未办理综合计算 ...
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兰蒂公司)而非奥丽侬公司，故奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬 每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排补休的就必须支付延长工作时间的 ...
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单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某 劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不 ...
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单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某 劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则 ...
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劳动合同的内容，将合同期限改为三年，因被告已将劳动合同收回，原告无法提供原件。双方从未约定过综合工时制，原告平时做二休二，被告未如数支付加班工资 年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度 ...
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劳动合同的内容，将合同期限改为三年，因被告已将劳动合同收回，原告无法提供原件。双方从未约定过综合工时制，原告平时做二休二，被告未如数支付加班工资 年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度 ...
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单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某 劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不 ...
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单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某 劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则 ...
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劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度。不 的工时制度来判定是否需要300%支付年休假工资报酬。本案中，第三人以被上诉人实行的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不 ...
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